车间主管薪资结构及绩效考核管理办法.doc

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5、与制定：批准：版本号：制定日期：1.0车间主管/机组长薪资结构（福利见下-4.0）表格1-车间主管薪资结构总项分类（100%）固定工资T1绩效工资S1其它T4总计（单位：元）过程控制T2进度控制T3基本项分类基本工资岗位津贴环境补助技能等级分项合计5S+安全质量成本其它分项合计计件产量系数分项合计满勤话补工龄工资特种奖罚及说明分项合计受考核人姓名参考值ABCDT1EFGHT2IJT3KLMN说明T4T=T1+T2+T3+T4应发工资abcdt1=a+b+c+defght2=e+f+g+hijt3=i*j

6、klmnt4=k+l+m+nt=t1+t2+t3+t41.1车间主管薪资标准表格2-车间主管薪资标准总项分类（100%）固定工资T1绩效工资S1其它T4总计（单位：元）过程控制T2进度控制T3基本项分类基本工资岗位津贴环境补助技能等级分项合计5S+安全质量成本其它分项合计计件产量系数分项合计满勤话补工龄工资特种奖罚及说明分项合计受考核人姓名参考值1200400　2001800　5002002001001000　0100%05050说明1002900应发工资abcdt1=a+b+c+defght2=e+f

7、+g+hijt3=i*jklmnt4=k+l+m+nt=t1+t2+t3+t42.0分解说明2.1目标工资S依据岗位重要性，对应公司销售额度及利润情况，为该岗位设计的目标工资，目标工资=固定工资+过程控制绩效工资2.2固定工资T1：约占目标工资S的60-65%权重，A=S*65%基本工资A：A=1200元岗位津贴B：一线主管级别400元环境补贴C：特殊环境（注1）作业补贴（50—100元）/月技能工资D：根据员工所掌握的技能及在本岗位应用发挥的效能情况而定满勤工资K：按照公司管理规定，非休息日无请假情况

8、发生，视为满勤，即得到满勤工资50元，否则，扣除满勤工资50元，该项不与其它项目冲突。2.3绩效工资S12.3.1绩效工资S1：依据岗位实际情况，提取关键绩效指标进行分项绩效跟踪考核，以激发员工工作积极性，保证工作质量及效率，占目标工资S的35%权重，S1=S*35%，S1=T2+T32.3.2过程控制绩效工资T2：6SE：数据来源于过程控制组报表（依据集团/事业部/本部门巡检结果及本部门主管拟定的月度相关工作完成情况及已完成工作的反弹情况