大学生职业人生规划大赛.doc

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1、梦有多远，路就有多远职业生涯规划设计学校：院系：班级专业：姓名：学号：联系：E-mail：二零一零年九月二十日前言我知道我的人生必定是在和所有人的竞争中度过。这不是说我的人生只有悲哀的竞争，相反的，我的人生正是如此才显得充实，光芒闪耀。然而，我知道，就是现在的我，远远不足以为自己的未来买单，因为我的实力实在是太有限。我的缺陷与不足就将像攥在手中的流沙般，只要有一点的变动，就会流出来。流沙告诉我：我的毅力需要培养；我的信心还需要打桩；我的能力还需要一点一点的积累。我常常想了解自己，想知道自己究竟是什么样的人，究竟能做什么。如此一来，我得知之所以如此执着的投入

2、分析自己的过程，目的有一个，也只有一个，那就是，我，想更懂我自己。然而，我现在面临的一项抉择就是：我该把自己放在哪里才能让自己闪耀的更加光芒与灿烂。未来，有无限的可能。所以，我愿意用一生的时间去证明我的价值，以及实现我的理想。而现在，我将会用我的未来为现在的自己做引导，就像引领海上的孤舟往彼岸驶去。寄语目录前言………………………………………………………………………………1一、自我探索…………………………………………………………………………31、自我分析…………………………………………………………………….3二、全面的职业分析…………………………………………

3、………………………61、职业锚理论分析………………………………………………………………61、能力优势..82、DISC行为模式理论………………………………………………………….93、一苇风格色彩测评………………………………………………………….104、性格职业分析……………………………………………………………….115、360`多角度真实评价………………………………………………………...136、环境分析14⑴、家庭环境探索14⑵、学校环境分析14⑶、社会环境分析15★职业分析综合总结★15所以，我的职业目标是：人力资源管理部经理16附：1）所选职业工作容

4、：16三、决策于应对171、SWOT分析172、行动计划18(1) 大学期间的行动计划：18Ø时间跨度：2009年-2013年18Ø总目标：18Ø具体实施：18(2) 职场适应计划：19Ø时间跨度：2013年～2019年19Ø总目标：达到助理人力资源管理师级别，再向人力资源管理师奋进19Ø具体实施：19(3) 长期发展计划：20Ø时间跨度：2019年以后20Ø总目标：先达到高级人力资源管理师级别，再朝部门经理奋进20Ø具体实施：20四、评估与调整211、评估的时间212、评估的容21Ø实施策略评估21Ø职业路径评估21Ø职业目标评估22我的备选职业：自主创

5、业22结束语………………………………………………………………………………………..23一、自我探索：1、自我分析通过对自身的自我分析和一苇性格与职业发展测评系统，得出本人的性格特征如下：图1反映了各个性格维度的相对强弱程度，通过对比，可以了解到在各个性格维度方向的倾向。某个字母的分值越高，代表本人在该字母所对应的性格方面有着更加明显的倾向。图2反映了您所倾向的性格的明显程度，分为轻微、中等、明显、非常明显四个等级。若本人在某个方面的明显程度越高，则与报告结果的符合程度也相应越好。即个人性格维度总结如下：（1）中等向、注重判断，实感和情感不明显，思考和情感均

6、衡型◆最佳表现：为人可靠，并顾及他人，尽忠于与本人相关的人和群体，并忠实地履行职责；会以稳健的精力，准时并圆满地完成工作。在认为有必要的时候，会排除万难去完成某些事情，但不会去做那些自身认为没有意义的事情；专注于人的需要和要求，会建立起有次序的步骤，去确保那些需要和要求被得到满足；另外，自身非常重视自己的岗位和职责，并要求他人也如此。家庭关系和责任对自身来说极为重要，会尽心尽力地去履行这方面的职责，并要求家庭成员也是这样。◆性格特征自身对于事实抱有一种现实和实际的尊重的态度。把认知主要运用于心，在心里储藏了丰富的资料。对自身的有意义的事物的种种细节，例如某

7、人的声调或者面部表情，会记得一清二楚，因此，往往是讲求实际和注重现实，具体而明确的人；常以个人的价值观和对别人的关怀作为基础，运用情感做决定，并珍惜和谐和合作的氛围。并且致力于创造这种环境；很坚持自己的决定，因为这些是小心地运用清晰地个人价值观和心里储藏的丰富资料所做出来的；尊重既定的程序和权力，相信它们之所以存在，是因为它们运作得良好，只有在新的资料显示改变的确会带来实际的收益时，才会支持改变。◆在他人眼里在与人交流时，一般会显得谦虚而沉静，并希望把别人的需求，特别是家人的要求，放在自己的需求之上；对互相抗衡感到很不安，并会尽可能的去包容别人，但在另一方

8、面，自身对于传统和别人感受的尊重，会驱使自己去挑战那些自身认为是伤