我国企业绩效管理的现状及对策.doc

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1、================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============我国企业绩效管理的现状及对策　　　　　　我国企业绩效管理的现状及对策研究　　我国企业绩效管理的现状及对策　　重庆工商大学工商企业管理专业王丹妮　　指导教师：白俊杰　　摘要：绩效管理作为一种舶来品，在我国经历了一个从喜爱到半信半疑再到认同的过程。当下我国企业对绩效管理基本达成一个共识，那就是绩效管理像樱桃树一样——“果子好吃树难栽”。于企业管理基础和文化氛围不同，绩效管理应用的效果和碰到的问题也就各种各样。总体看，绩效管理已成为我国企业管理的重点、焦点和难点。绩效管理是人力

2、资源管理的重要组成部分,也是提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的一种管理模式,已经越来越被运用于现代企业作为挖掘人力潜能。--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~20~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============我国企业绩效管理的现状及对策　　　　　　我国企业绩效管理的现状及对策研究　　我国企业绩效管理的现状及对策　　重庆工商大学工商企业管理专业王丹妮　　指导教

3、师：白俊杰　　摘要：绩效管理作为一种舶来品，在我国经历了一个从喜爱到半信半疑再到认同的过程。当下我国企业对绩效管理基本达成一个共识，那就是绩效管理像樱桃树一样——“果子好吃树难栽”。于企业管理基础和文化氛围不同，绩效管理应用的效果和碰到的问题也就各种各样。总体看，绩效管理已成为我国企业管理的重点、焦点和难点。绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,也是提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的一种管理模式,已经越来越被运用于现代企业作为挖掘人力潜能。--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载

4、---------------------~20~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============　　关键词：绩效管理；现状；企业绩效管理的问题与对策研究　　伴随着经济全球化和信息化的到来，世界各国企业的国内和国际市场的竞争日益激烈。为了提高综合竞争和适应能力，如何提高生产力以及如何改善组织绩效的途径便成为众多企业探索的目标。不过实践证明，组织成员行为的改变才是真正能促使组织绩效提高的途径。通过建立学习型组织，在调动员工主动性、积极性、创造性、团队合作的组织文化和工作气氛的背景下，有研究者拓展了绩效的内涵，在上世纪七十

5、年代后期提出了“绩效管理”的概念。随着越来越多的人对人力资源管理理论和实践的重视，在上世纪八十年代后期和九十年代早期，绩效管理作为人力资源管理过程逐步被广泛认可。　　　　一、我国现代企业和绩效的关系　　　　第1页　　　　我国企业绩效管理的现状及对策研究--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~20~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============　　我国现代企业按照性质进行分类，可以分为国有企业、集体企业、私营企业、

6、外资企业。在法律体系下，还可以分为个人独资企业，合伙企业等。无论我国企业按照何种标准进行划分，其企业的绩效管理都起着非常重要的作用。　　　　1、企业文化和绩效管理的关系　　各企业之间有其不同和鲜明的企业文化。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。那么，企业具有什么样的文化，在进行绩效管理时必定会渗透和充分体现出来。　　2、企业组

7、织结构设计和绩效管理的关系--------------------精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，感谢阅读下载---------------------~20~================精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载==============　　绩效考评作为绩效管理的重点，其基础是工作分析。企业组织结构设计实质上是一个组织变革的过程，它是把企业的任务、