职务说明书举例.doc

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1、总经理助理工作说明书职位名称总经理助理职位代码HR0201所属部门总经办直属上级总经理职系副总级职等二等薪金标准年薪版本/次A/0职位概要协助总经理做好制定和实施公司总体战略与年度经营计划；负责公司管理制度的建立和健全；协调各部门异常情况处理；运用统计数据拟订公司经营管理目标和发展目标。主要工作内容NO工作要求说明频率业务职责负责组织编制本企业管理规划，经总经理审批后组织实施不定时负责组织制定或会审本企业各项管理制度并牵头组织考核，制度的检查督促工作，总经理日常管理工作不定时经常深入各部门会同有关部门制定和修订专业管理、现代化

2、管理和标准化管理等方面的标准。不定时年末对各专业管理、现代化管理、标准化管理等方面的计划落实情况进行一次全面检查总结申报现代化管理成果每年根据制度规定和总经理指示，安排总经理会议及其他有关会议，并对会上决议进行及时传达、督促落实，并将落实情况及时反馈给总经理每月协调处理部门间的争议，如遇特殊事故上报总经理需要时负责审核各部门的年度计划，并监督计划的落实情况每年负责公司的文秘、接待等相关的对外事务工作的协调需要时参加重大合同的谈判、起草、审核工作需要时协调总经理处理公司对外关系；需要时稽核公司制度的执行情况每月负责年度计划的组稿

3、工作每年公司重大事项的调查及处理建议需要时年度经营总结会议主持，总结资料组稿每年受总经理指派的其他工作不定时工作考核要求，参考《工作考核标准》任职资格教育背景:本科以上学历，机械类或管理类专业毕业，企业管理、工商管理、行政管理、机械、机电一体化等相关专业尤佳。经验:10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业高层管理工作经验。技能技巧:◆在团队管理方面有很强的领导技巧和才能；◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；◆善于组织企业发展的战略及具备把握企业发展全局的潜力；◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；

4、◆良好的写作、口语、阅读能力；◆具备基本的电子商务知识；熟练使用办公软件；◆具有优秀的团队组建能力；◆熟悉企业业务和运营流程；态度:◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；◆良好的创新及开拓进取精神；◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；◆为人干练、踏实；◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。主要职务权限业务权限：l人力资源规划建议权。l劳动合同履行权。l职员级和主任级人员违纪处理的建议权。l职员级和主任级人员各类假别审核、批准权。l各部门和公司的

5、三类文件的审核权。费用权限：l培训经费使用建议权。l调薪及薪酬政策的建议权。l考核方案和考核分配的建议权。人事权限：l人力资源调配建议权。l中层管理人员监督考评权。l部内人员调配权。l部内员工奖励、惩罚权。l部内人员提升建议权和聘用权。l员工内退审核、建议权。直接下属间接下属各部门经理、各级主任晋升方向总经理轮转岗位商务部经理、综合办经理、生产部经理体能要求□大□中□小■无职业危害程度□大□中□小■无特殊要求会开车/善交际，公司无直属亲属任职工作环境■好□一般□差□很差人事专员工作说明书职位名称人事专员职位代码HR0503所属

6、部门综合办直属上级综合办经理职系职员级职等五等薪金标准五等级版本/次A/0职位概要负责公司人力资源考核工作，并配合综合办经理处理综合办其他事务；任职资格教育背景:大专以上文化程度。经验:2年以上人力资源管理工作经验，工艺流程、生产协调相关工作经验。技能技巧:熟悉绩效考核流程；熟练运用人力需求分析工具；熟练使用办公软件；具有良好的沟通协调能力和管理能力；态度:具有敬业精神和拼搏精神；能够承受外来压力；主要工作内容NO工作要求说明频率业务职责协助综合办经理执行员工的招聘、录用、合同签订、建档等人事基础管理工作；每日根据公司对绩效管

7、理的要求，执行考核计划；不定时负责综合办公室的日常事务工作（文秘、档案、后勤、人事、宣传、培训等）每日协助公司行政方面重要会议、重大活动的组织准备工作。需要时协助全公司人事、后勤、保卫管理及人员工作的安排。每日协助做好来客接待和汽车管理工作。每日协助组织员工开展丰富多彩、有益健康的娱乐活动。每年负责完成综合办经理临时交办的各项任务。每日负责于考核日期前将所有考核资料发放给相关考核人；每季负责将所有考核资料汇总和统计；每季负责员工出勤统计及薪资核算；每月负责部门公文的起草、呈核、公布、回收等工作每日工作考核要求，参考《工作考核标

8、准》直接下属间接下属晋升方向人事主管轮转岗位体能要求□大□中□小■无职业危害程度□大□中□小■无特殊要求工作环境■好□一般□差□很差清洁工工作说明书职位名称清洁工职位代码HR0605所属部门综合办直属上级综合部经理职系作业员级职等六等薪金标准计时版本/次A/0职位概要负责全厂