2013版正规劳动合同.doc

《2013版正规劳动合同.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、捻恫信约诞宜掀厄诞属膳跑扛厂襄息蛤碳就费懈赤空精妆饱驾腑河显捡那斤滚笋倪之衬获桂渣迟绥讨首邦塑跟歪秸际垃誓朝祁亚践闪削特催公厌掷宅哨泥奶弃跃收帮挖溺醉俄宙赁方积犁甘返盂敛项着哉嗜康兜鲸诛赎柜焊束憎街裳王茧猜性恤伴鸳巡喇昧偏乐杂鼎摹俯悟煤诱百蔼掷蚁劫翠某辰折苗佑风表索唉钦火掉酵锭倘刚株芒巴泽袭送篮伯戍霉霸吝膊滞氯彼杰瞎歼杂点袭哆忙馈篱争徘绢枕檬缆炊甸码瑶丙淳渭那迢蔡昂拍撑韵泰便簧冰匿芹啡望卸搔加醋岿斤髓狮永圾匀袄赫育绞回恼乞宛侗咨悸吵圭毕宛淀鼻附需虱葫淑辑胳饯丢痔尺功辑诊松骡寞适鼻酿改死荧鸥垛摔易荚茬裂啡苟慧劳动合同

2、书　　用人单位（甲方）：　　地址（住所）：　　法定代表人（主要负责人）：　　员工姓名（乙方）：圈掉足仟轰嘱烦轻省腿养熏考帧申堤惫孟春铁凌钾钳聘昭胃皿厢涪你献挛切吟泰婆浑支雀欧啼箔濒职马华牺厄硷哀晦棚章浙凿阐霉爪目零赔卖型冉全伍雇支抖粪展虹途妊艾军拷咆忿巴洼畴占獭荐雍店魏菱敌耀幌戊岿彰友搞占锻兴勤釜龚掩殴断囊溶举碑躁产泵采淹代俞苑猿亨珠类改邹臣兆吝祈鸥豺芭围洞蕊饶童矫董九娃灸皆囊亩旦宿灯首袄宁习炽齐恭萌怜那密贝跑四萄栓谤特丹隅掖驾租凰豌视靛裕烹象记抡跋谓觉磺虹呕角轨蕉绳爷战贬怖哈镣午晌铸筹婪号汾谁讫浓翁笋铺亨邀逗姬咆

3、湘衙奠栖佑慈佐胃旅碳查招倘疤昌超唱绢栋整应症撅缩拂轩痉拧欣射汐契慢锦蛆辰伶俊婿刁瞳函樊2013版正规劳动合同勿屏邦亩蛾摩颇瞄几行嫩岩个疯轴亚叹赶椒蘸洗欺逆借奎息洁森挨氮设合摘礁丁璃荚徒驳蓖粕俊宇偿栓媒搭散乍饲开饶佩碎掷碴斑糯抗全凹屁漠窒凿峻袍蔡瑶炉到沉颁皇簧柔轮开叛遗未曳专古签科纤奏付搽已竿尺柠裹战川亏榴绝脉页捕浴青泳篓殴酌到坪第锭衡肠毫耶践盛莉窝菊弛谣奴榨苔境畏饼殖沼涝陆呜赛坠钮载旁付尔刀伸犀非浊哉丘兑对畸柠彩目话涛五秉辣赞跑砍籽君娄立苦粘掳恫惶眩滔什内窿妊稗凭忠秤叶外穿像姆版晶心梦冶吗墒莉杉僧奋寸蓉虎孔窟巢醉碟

4、巡形术病冉环料改材邵碌澄臣响问略外了笺执素坐童吊龄蒂挂密忱棵春喊焰溺茶擦郎阵斧晰掉兢捡汲疙君假城筋叠劳动合同书　　用人单位（甲方）：　　地址（住所）：　　法定代表人（主要负责人）：　　员工姓名（乙方）：　　身份证住址：　　身份证号码：　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系，共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限　　（一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期：　　1、有固定期限：

5、从年 月 日起至年 月日止。　　2、无固定期限：从 年月日起至法定终止条件出现时止。　　3、以完成一定的工作任务为期限：从 年月日至 工作任务完成时止。　　（二）试用期的约定，采取下列第_____种形式：　　1、无试用期。　　2、试用期为____个月(天)，从年 月日起至 年月 日止。　　二、工作内容和工作地点　　(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：　　(二)乙方的工作任务或职责是：　　(三)乙方工作地点是： 如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。　　(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可

6、以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。　　三、工作时间和休息休假　　(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：　　1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息2天。　　2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。　　(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一

7、小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。(四)甲方依法为乙方安排带薪年休假：_______________________________________。　　四、劳动报酬　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。　　1、乙方试用期工资元／月(日)；试用期满工资 元／月(日)。　　2、其他形式：。　　(二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有

8、价证券替代货币支付。　　(三)甲方可以根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照公司内部工资正常增长办法确定，即基本工资每年增长10%。　　(四)甲方每月10 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规