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时间:2020-04-01
《[精品]闫优秀班主任材料.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、用爱托起明天的太阳洛阳市第十五中学闫小伟光阴荏苒,时间转瞬即逝。他从1993年大学毕业走上三尺讲台至今一直担任班主工作,多次被学校评为优秀班主任。耐心入微的爱心感染着每一届学生,扎实有方的管理得到学生家长和学校领导的一致好评。班主任工作是学校教育教学管理工作中最艰巨、最重要、最繁杂的基础性工作,然而此项工作被他演绎成了既具有理性色彩又灵活多变的育人艺术。他常说:“教师的心灵里有爱的阳光,才能照亮学生精神的家园;教师的心灵里有爱的色彩,才能照亮学生智慧的眼睛,让学生发现世界的美丽。”十几年来,他是这样说的
2、也是这样做的。%1.用爱心感染学生・“没有爱就没有教育,真正的教育其实是爱的教育”。作为班主任,他关心学生就应该像关心自己的子女一样。既要关心学生的生活,又要关心学生的健康,还要关心学生是否懂得学习的方法。更重要的是关心学生是否懂得怎样做人。这正是作为班主任的职责所在。爱心是具体的,具有浓厚的感情色彩的。2002年开学后,他发现有一个叫张鲁清的学生,中午经常不去吃饭,有时还暗自流泪。经过多次询问他才知,该生的妈妈因病去世,家中债台高筑,奶奶常年瘫痪在床。初中毕业后,家中原本让其休学回家,为了上学,该生暑
3、假外出打工,因为个小力薄,打工也不顺利。因为学费不够,就去卖血,可化验时医生告诉该生是甲肝,因此倍感命运不公,才暗暗流泪。得知情况后,他先安慰该生,给其生活费。随后他八次到医院询问最便宜治疗方案,并在全校发起献爱心活动。在广大师生的帮助下,他的病慢慢痊愈。后来该生考上了一所音乐学院。同学们在学校的饥寒冷暖、喜怒哀乐、思想情绪、学习难题,事事都装在他的心里,这是他担任班主任十几年的一贯作风。这些事情看起来很平常,做好了能让学生感到学校的温暖、教师师德的高尚,从而能够激发学生学习的动力,能够使学生把教师身上
4、体现的道德魅力演化为自己为人处世、完美人格形成的原动力。“关爱每一个学生、公平的对待每一个学生"是作为一个班主任的最基素质,更是教育教学管理工作的在班级工作中的具体体现,是学校一切工作的基点。%1.善于做学生的思想工作.思想工作是班级各项工作的基础。他一直把思想教育工作置于班级工作的首要问题来抓。经常利用班会对学生进行身心教育,帮助学生澄清思想上的模糊认识,提高学生的思想境界。还充分利用课余时间和有关学生促膝谈心,及时对学生进行针对性的教育。并在班内积极开展“理想教育”、“感恩教育”、“养成教育”等各种
5、行之有效的教育活动,让每个学生找到目标树立理想,挖掘他们的潜能,激发他们的斗志!1998年有一个叫张兴华的学生,家离校较远。因经济原因不住校。有一次他又迟到了。按照班规,他得值日3次。可他不愿值日。闫老师询问情况后得知,因为下大雨,小路被冲坏,要想去学,必须走大路。这样至少需要1个小时。当时他就想请假,可为了不耽误学习,他一路跑到学校,可是还迟到了25分钟。闫老师听后说“老师理解你,可班规是大家定的,我陪你值日「事后,该生对闫老师说,他今后再也不会迟到了。而且该生以前的坏习惯也慢慢改正了。后来该生考上了
6、山东理工大学。在班级管理中,他比较注意在活动中渗透道德教育,严格要求学生,帮助学生养成精益求精、严肃认真、一丝不苟的良好学习习惯、健全的品格和健康的人格。经常组织以“公民道德,,“八荣八耻”为主要内容的班会,寓教于乐,鼓励学生集体参与,共同接受教育。组织学生开展社会实践活动,使学生增长了见识,提高了学生的社会实践能力,增强了集体的凝聚力,培育了学生基本的道德观念,取得了良好的社会效应。%1.尽心抓好班级量化,让学生成为班级的主人.“班规大家定”,是进行班级量化管理的前提。每次新学期开始,利用班会时间,让
7、同学们讨论商量,配合学校的班级量化,制定出本班班规内容。主要包括学习、纪律、两操、生活、劳动等八个方面。之后,他们采用轮流执周制度,建立名为“集体因我而骄傲”的执周日记,并采取个人和小组竞赛的方式进行班级量化评比,每周由班长公布量化评比结果,并且每月评选出一个优秀组长及各组的优秀组员,在板报上公开表扬。由于学生自己参与班规的制定,他们比较乐于遵守,自己管理自己的意识不断增强。同时,他在班里建立了“悄悄话信箱”,以便和同学们进行思想沟通和情感交流。多年来,他教的班一直这样坚持班级量化制度。这样培养了学生学
8、会管理他人、学会自我管理的能力。这样以来,班内的工作形成了程序化和制度化,各项工作就更能顺利的得到开展。%1.善于做后进生的转化工作.没有情感的教育,肯定是失败的教育。在学生管理方面,他认为班主任工作大致可分为三个方面:1、尖子生的培养。2、中等生的促进。3、后进生的转化。相比前两条后者更难也更重要,因每一个学生都是一个希望,越是后进生越需要老师的帮助和鼓励。他首先深入调查摸底,搞清他们所以成为后进生的原因,做到了因材施教,对他们处处真诚相
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