教师管理考核细则.doc

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1、教师管理考核细则覃塘区黃练镇山谢小学一、考核对象：我校在职教师。二，考核形式：分项考核，统一排序，指标分配。三、考核内容：1、师德师风10分；2、教师考勤15分；3、教学工作50分；4、纪律卫生10分5、安全工作10分；6、民主测评5分。（―）师德师风（10分）1、体罚歧视差生造成严重后果的；2、不完成学校工作任务的；3、闹不团结，导致吵架等损害教师形象的；4、受教育局或学校通报批评的；5、丁•作中因违反规定造成责任事故或严重后果的或造成经济损失的；6、所有教职工在校内外发现学牛违纪现象，不及时处理或隐瞒不报的；7、乱办班，乱补课或从事有偿家教，经核实的；8、向学生、家长索要或变相索要财物，经

2、核实的；9、自立名冃乱收费、乱罚款，经核实的；10、向学生推销商品或强迫学生购买规定书冃以外的学习资料，经核实的。（二）教师考勤（15分）1、每学期迟到、早退、间岀总计不超过8小时；病事假不超过3天者，不加分,也不扣分。2、病事假：每学期累计（3天Z内）每天扣0・3分，（4-8天）每天扣0.5分,（9-15天）每天扣0.7分；16天以上，每天扣1分。（3天机动时间除外）3、迟到、早退、间出，每学期累计：超出2小时后，2小时Z内扣0.1分；4小时Z内扣0.2分；6小时Z内扣0.3分；8小时Z内扣0.4分。每超过一个工作Fl（8小时）扣0.5分，按事假一天计算，间出时耍先请假做记录后（标明请假时间

3、）离开，回来后自己注销并注明返回时间，否则按请假时间至下班时间止计算。（8小时机动时间除外）4、旷职每天扣4分，假期值班漏岗一次扣4分。3天以上报区教育局处理。5、早退、间出不请假者，发现一次扣2分。6、关于产假：女教职工产假为90天，从休假Z日起90日止，难产的增加15天。晩育（男女双方年龄均在法定婚龄三年零九个月）的，可延至半年。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。女教职工产假期间，由本校批准，应给予其丈夫护理假5—10天。女教职:T怀孕流产的，由本校批准，应给予3-7B假。7、关于婚丧假：教职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女、兄长、姊妹）死亡时，可以根据具体情况，由本

4、校批准，应给予1—-3天的婚丧假。教职工结婚时双方不在一地工作，或职工的直系亲属在外地死亡，由本校批准，可以根据路程的远近，另给予路程假。8、关于长期病假：教职工经指定的县级以上医院诊断，证明确实因病不能上班工作，由本学校批准,最多可给予3个月病假，期间工资照发，不影响调资晋级。满3个月后，因病仍不能上班工作的，学校通过本人申请，教代会半数以上同意不扣除工资，师德考核为基木合格。达不到半数，按区教发文件执行。（即：扣除本人结构工资中的活化部分）从病假满6个月开始，仍不能正常上班的，学校通过本人中请，教代会半数以上同意不扣除工资，师德考核为基本合格。达不到半数，按富教发2007年10号文件执行。

5、（即：扣除本人结构•工资屮的活化部分）9、关于教职工通勤请假：教职丁因家庭住所及两地分居、陪读等原因，确实需耍往返通勤的，而且耍占用丁作时间的，学校可每周给两课时通勤时间，其余占用丁作时间按富教发2007年10号文件执行，即：通勤需要请假学校按一课时5元扣除活化丁资，每月累计通勤请假时间相当于8课吋的，下月停发结构工资中的活化部分，当年不能评优晋职。（三）教学T.作（50分）教案检查评分标准：5分（1）统计教案数量，缺一节扣0.005分。（2）教学环节是否完整，被检教案少一个环节扣0.001分。（3）必填项H是否有空缺，是否有教学H标和教学反思（教学后记）等；如备课时间，授课时间、教学重难点、

6、课时、课题、教学反思等每少一个项扣0.005分。（4）书写是否整齐；（力争用楷书或行楷，避免用草书；字体大小适度，字距行距整齐、清晰）；是否有错別字。内容丰富具体，两次检查被评为优等的教案,给该教师加0.02分。（5）教案内容应依据教材书写，发现与教材不相符者予以警告，警告超过三次后，每次扣0.02分。作业检查评分标准：5分班主任教师：（1）批改习题或作业应及时、准确，对做错者应指明错处，对作业情况要进行讲评，耍有明显的学生修改错题的字迹，教师要进行二次批改。学生做错题不要求修改，或修改后不进行批改的一次扣0.005分。对50人以上的班额允许有3名学困生，50人以下的班级允许有2名学困生。（2

7、）一二年级必须有语文数学课堂作业；三一六年级须留语文数学作业，作业量要适当。作业量达到规定次数即可（累计上课天数与作业批改的次数相符），作业次数不够，少一次扣0.005分。（3）作业字迹工整，格式清晰，比例适度。学生完成作业质量情况，作业本保管干净整洁被评为优等作业，一次加0.05分。（4）作业批改耍认真，每学期最多出现错批的次数不能超过三次。超过三次错批每批错一处扣0.005分。（5）学生作业封