教师管理考核细则

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1、怀安小学教师管理考核细则考核的意义：为了加强教师职业道德建设，提高为教育教学服务的意识，争先创优，激励后进，顾全大局，全面服务，特此制定本校教师管理考核细则。考核说明：1、每个教师每期起步线60分，全学期综合评比，根据分数，绩效奖罚兑现。2、一周一小节，半期一汇总，全期综合考核，绩效工资兑现。3、采取值周员每天反馈记录、教务处每周一次检查，校长随时巡查，考核小组两周一抽查的考核模式。发现问题，记录在案。按照考核细则兑现奖罚分数。4、采取走访、实地查看、问卷调查等形式进行。考核内容：一、罚分项（一）师德1、自觉遵守教师职业道德，关心热爱学生，不体罚学

2、生和变相体罚学生违者一次扣1分。　　2、积极参加学校的各项活动。（升国旗、早操、会议、业务学习、教育教学活动、劳动、放学集合）等，迟到一次扣1分，不到者一次扣2分。　　3、按照学校安全一日流程管理，做好安全工作，严格防止责任事故发生。在自己管理时间内，发生不安全事故，实行一票否决，取消评优选模资格。根据情节扣1—10分。　4、严重违反教师职业道德，违法乱纪，体罚学生造成严重后果，或家长上访的。根据情节每次扣1—5分。　　5、由于旷工、值班私自离岗，漏岗给学校造成严重经济损失的，造成严重安全责任事故的。赔偿损失，负责安全事故全部费用。并扣除5分。　　

3、6、集体集会、集合，私下说话（玩手机）或用手机、纸条交流的，每次扣1分。7、按时尽力完成学校下达分配的各项工作任务，否则，每次扣2分。8、根据学校工作分工，做好本职工作（环境卫生、路队护送、教务教研、零时指定、代替他人等）否则，每次扣1分。按时上交各类计划、总结及个人资料，否则每次扣1分9、科任老师和班主任经常沟通，上课发现学生不在教室，第一时间和班主任取得联系，如果没有请假，及时上报学校，否则，责任自负，并扣3—5分。10、做好兼职工作（包括少年宫、计生，当团队），否则每次扣1分。11、节约学校资源，严禁使用大功率用电器，做到随手关用电器，造成无

4、辜浪费，每次扣1分。12、正常上班时间不得睡觉，否则每次扣1分。（二）考勤1、严格执行每学期规定的考勤、请（销）假制度（请假必须履行手续，否则以旷工计算，旷工每天扣2分）。2、全学期请假不超过五天（每天扣0.2分），请假超过五天，从第六天起，每天扣2分。3、本人婚假7天（包括周末，节假日）、产假（90天）、父母丧假（4天）以内不扣分，直系亲属婚、丧假每天扣0.2分。（三）值周工作1、每天早上预备前，清查各班人数，并登记，一次不查，扣0.1分。2、每天随时检查学生着装、仪表、卫生，并做好记录，及时通知班主任，放学集体反馈。否则每次扣0.2分。3、严格

5、执行学校作息时间，按时上下课，做好阶段检查。违者一次扣0.1分。4、量化评分准确、公正，给分有理，扣分有据，每天放学汇总、定性反馈，周末公布，否则每次扣1分。（四）班主任工作1、按照学校要求，开好班会，及时传达学校有关会议精神，并遵照执行，否则每次扣0.5分。2、班级管理到位，做到分工明确，责任到人，各负其责，否则每次0.5分。3、及时组织学生集体集合，参加学校组织的各项活动，队形不整齐，乱说话的班级，班主任每次扣1分。4、按要求做好班级卫生工作，凡是教室设施摆放不整齐、地面有垃圾等现象，班主任每次扣1分。5、班级学生故意破坏学校设施，较为严重的违

6、纪现象，班主任每次扣1分。6、班级工作不按照班级周活动安排实施，积累资料不完善，每项酌情扣1—3分。（五）教学常规工作　　1、严格按照学校安排的课程授课，未经允许，私自调课、换课，不按课表授课，每次分别扣1分。　　2、按时上交各级各类资料，否则，每类每次扣0.5分；资料有问题，不切合实际，网上誊抄，每次扣0.5分。　　3、教案环节齐全，格式正确，进度计划完善到位，按时签审。否则，每项每次扣1分；没次检查短缺一课时，扣0.2分。4、政治、业务等学习笔记，按照时间进度学习，不得拖欠，否则，每项根据情况扣1—5分。5、校长、主任听课每学期不少于15节，教

7、师不少于10节，采取学校集体组织和个人听课相结合的原则，每少一节扣1分。听课必须有记录、评议。不填写听课记录或评议的每次扣1分　　6、考试检测后要进行试卷分析，没有分析每科每次扣0.5分。7、按时上下课，迟到一次扣0.5分；拖堂超过2分钟，每次扣0.5分；随意离开课堂每次扣1分。　　8、课堂上不准玩手机，接打电话，否则每次扣1分。9、课堂上教师无组织，学生无目的自由活动，每次扣0.5分。　　　11、作业批改按照学校课时规定，要全批全改，详批详改，每少一次扣0.5分。　　12、作业批改要标明批改时间、批改等次、不按要求填写批改记录的，按照作业次数每次

8、扣0.2分。　　13、作业批改后有错误的要更正，不改正一次扣0.5分，作业错批、漏批每次扣1分。　　（六）教学成绩　　严格