欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:57529898
大小:178.88 KB
页数:4页
时间:2020-08-26
《【求渔学院】培训学校校长绩效考核方案.pdf》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、精品文档培训学校校长绩效考核方案一、目的:为统一目标,以结果为导向,并结合学校实际情况,经过充分酝酿,基于校长独立自主运营基础上的年薪及奖励政策,形成《20XX年XX学习校长绩效考核方案》二、适用范围:本方案适用于XX培训学校校长岗位员工。一旦学校学员发生学员安全事故,造成学校遭受损失,即视为季度考核不合格,将不予发放当季任何绩效奖金。三、校长任务:1、校长任务根据《考核任务书》月份9月10月11月12月任务(招生人302030数)学校将基于“学校9-12月份预算任务”,依据本方案及附件一的规定,根据校长实际
2、完成任务情况,考核、计算、发放相应的绩效奖金。四、薪资构成及绩效考核:(一)中心校长的薪资结构:1、基本工资:月度基本工资为8000元。2、绩效奖金总额=各月度实际发放的绩效奖金总额+各季度实际发放的绩效奖金总额(二)校长的绩效考核项目:1、绩效奖金(包括:月度绩效奖金、季度绩效奖金)。月度绩效奖金=月度绩效奖金基数×招生人数完成率对应考核系数。招生现金收入对应考核系数:招生现金收入(月度)现金收入比(月度)10W(不含)以下010W(含)-20W(不含)2%20W(含)-30W(不含)4%1欢迎下载。精品文
3、档30W(含)以上5%季度(9—11月份)绩效奖金=单项考核项目奖金基数×单项考核项目完成率对应系数各考核项目完成率对应系数:招生人数完成率对应考核系数表:绩效考核基数金额完成率(季度)考核系数(季度)10000元80%(不含)以下010000元80%(含)以上实际比例的数值结课班升学率完成率对应考核系数:绩效考核基数金额完成率(季度/年度)考核系数(季度/年度)8000元75%(不含)以下08000元75%(含)以上实际比例的数值五、工资核算周期和发放时间:(一)基本工资:按自然月核算,次月15日发放。(二
4、)月度绩效奖金:按本方案考核并核算,每个自然月(每月1日至30/31日)为一个考核周期,于次月15日发放。(三)季度绩效奖金:按本方案考核并核算,上季度的绩效奖金与上季度最后一个月的基本工资一同发放,即次月15日。六、关于退费的核算:所有退费在退费发生当月从招生人数中进行直接扣减,即月度招生人数核算值均为扣减退费后的净值。2欢迎下载。精品文档3欢迎下载。精品文档欢迎您的下载,资料仅供参考!致力为企业和个人提供合同协议,策划案计划书,学习资料等等打造全网一站式需求4欢迎下载。
此文档下载收益归作者所有