校长绩效考核方案.doc

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1、__________________________________________________沧源县中小学校长奖励性绩效工资考评表学校考评对象考评时间年月日考核指标及内容考评分得一级二级扣分标准三级指标方法值分指标指标1.学年度办学目标具体、明确、可行；（1达不到要求扣0.5查材料办学分）分；2方向达不到要求扣0.52.校训、教风、学风实。（1分）查材料分。3.班子团结，作风民主；（0.5分）做不到的各扣0.5听访了解分；班子4.班子成员除校长、副校长外必须承担一不承担教学任务的查材料2.5建设门主要学科的教学任务；（1

2、分）扣完1分；5.校长每学年深入课堂听（评）课不少于不足1节扣0.5分，可查材料30节。（1分）扣负分。6.教职工岗位安排合理，乡镇学校按均衡达不到要求扣0.5查材料发展要求合理安排人员到村校；（1分）分；7.有教师年度培训计划，学科带头人和骨无计划扣0.5分，无查材料干教师结对帮扶青年教师措施到位；（1分）措施扣0.5分；队伍8.外出培训教师回来后有培训总结，有专无总结扣0.5分，有建设6.题讲座或示范教学等；（1.5分）总结但无讲座或示查材料5一范课教学扣1分；9.教师教育教学反思及读书学习心得撰写抄袭或应付的，扣查材料教

3、育认真，真实无抄袭；（2分）2.5分；上网搜管理10.教师无体罚和变相体罚学生现象。（1违者扣1分；44分听访了解分）11.艺体类课程开齐、教学规范；（1分）做不到的扣0.5分；查材料12.“三操”及学生每日一小时校园文体活动开展扎实，学生满意率在80%及以上；（1做不到的扣0.5分；听访测评分）教学查痕迹材管理13、学生艺体“四个一”培养工作推动扎每做不到一项扣0.5料，考核8实，成效显著。（2分）分；学生14.严格备课、上课、作业、辅导、考试五不按月公布检查结项常规检查，检查结果及分析按月公布，果与分析，一项扣查材料与绩效

4、挂钩；（2.5分）0.5分；15.实验教学规范高效，开出率县直中小学每低一个百分点扣达90%，乡镇中小学达85%，抽查合格率达查材料0.2分，以此类推；80%。（1.5分）16.校长高度重视教改工作，有安排，有指做不到一条扣1分；查材料8导，有检查，有示范；（4分）收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________教学无典型班级和教师17.有课改典型示范班级及课改先进教师；改革各扣1分；模式不成深入课堂学校模式成熟、有特色。（4分）熟、无特色

5、各扣1分。18.学生言行文明、礼貌；（1分）做不到的扣0.5分；深入学生德育19.校园干净整洁；（1分）做不到的扣0.5分；查看校园4工作20.乡镇除中心校外，下辖学校至少要有2每做不到一校扣1查看校园所校园绿化美化变化较为明显。（2分）分。21.每学期至少开展2次校级安全知识宣传达不到扣0.5分；查看材料教育活动；（0.5分）安全22.每学期至少开展2次安全应急演练；达不到扣0.5分；查看材料工作（0.5分）323、安全责任书齐全规范。（1分）不齐全或规范扣1飞查看材料发生责任性安全事24.年内无责任安全事故发生。（1分）查

6、看材料故扣1分。25.认真落实总务后勤工作服务教学、服务达不到要求扣0.5民主测评师生的要求，师生满意率达95%；（1分）分；有乱收费或其他违26.严格执行国家有关收费规定，无乱收费反财经纪律情况扣1查看材料及违反财经纪律的现象；（1分）4总务分；后勤无基地直接扣完227.勤工俭学工作扎实开展，有种（养）殖分，有基地但不认真查看材料基地，管理和经营效果明显。（2分）管理和经营，效果较实地查看差的扣1分。办学28.学校特色定位准，措施力，成效初显。查看材料特色达不到一条扣2分6（6分）深入师生控辍29.初中在校生年巩固率达98%

7、，小学达每低1个百分点扣1保学查看材料10100%。（10分）分。30.考风考纪好，无作弊现象；（中小学各2违反考试纪律扣完2走访了解2分）分；31.初中完学率达90%；（2分）每少1个百分点扣查看材料二0.2分；32.完成年度中考参考人数指标；（5分）每少1人扣0.3分；查看材料初教育中33.未被普高录取的学生总数的70%到县职每少1人扣0.2分；质量入学12业中学就读；（2分）查看材料54分考试34.初中非毕业班学年参考率达100%；（3每少1人扣0.2分；分）35.小学学年参考率达100%；（6分）每低1个百分点扣查看材

8、料小0.3分；学36.学前幼儿入班率达90%；（4分）每低1个百分点扣查看材料120.3分；收集于网络，如有侵权请联系管理员删除__________________________________________________37.办班优良率达70%（2分）。每低1个百分点