人才推荐奖励规章制度.doc

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1、人才推荐奖励制度一、目的为了拓宽公司招聘渠道，增强紧缺岗位的招聘力度，鼓励在职员工利用自己的社会资源（同学、朋友、亲属等）为公司引荐各类人才，公司特制定本制度奖励为企业招贤纳士做出贡献的员工。二、推荐要求1.公司所有正式员工（包括试用期员工）均有资格推荐；2.被推荐人必须满足空缺岗位的任职资格；3.本制度只适用于推荐外部人员，推荐部员工的不在奖励围。三、推荐流程1.公司人事部将根据部门空缺岗位的任职资格要求及岗位职责，在微信群（qq群）里进行公布及更新；2.推荐人向人事部领取《员工部推荐表》并填写后，将其和被推荐人简历一并交给人事部。3.人事部根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作

2、。4.如面试合格，将按公司相关招聘确认程序进行。5.部推荐还应遵守公司其他相关制度。四、职责分配1.人事部负责部推荐的统筹管理工作；2.财务部负责核实及奖金的发放工作；3.各部门负责协助人事部做好部推荐人员的筛选及面试工作；4.推荐人负有如实提供被推荐人的简历、背景等相关资料的责任。一、奖励办法(一)奖金额度：1.被推荐人通过试用期（3个月）并成功转正的，再奖励推荐人RMB200元/人次；2.被推荐人工作满一年后，再奖励推荐人RMB600元/人次；3.被推荐人成交第一单时，按其业务提点的不同，给予推荐人相应的奖励。(二)奖金额度：1.被推荐人通过试用期（3个月）并成功转正的，再奖励推

3、荐人RMB200元/人次；2.被推荐人工作满一年后，再奖励推荐人RMB300元/人次；3.被推荐人成交第一单后，按其业务提点的不同，给予推荐人相应的奖励。(三)奖金额度：1.被推荐人通过试用期（3个月）并成功转正的，奖励推荐人RMB100元/人次；2.被推荐人在公司工作满一年后，奖励推荐人RMB400元/人次；3.被推荐人成交第一单后，按其业务提点的不同，给予推荐人相应的奖励。(四)奖金额度：1.被推荐人通过试用期（3个月）并成功转正的，奖励推荐人RMB200元/人次；2.被推荐人在公司工作满一年后，奖励推荐人RMB300元/人次；3.被推荐人成交的每一单，按其业务提点的不同，推荐人

4、都能得到相应的奖励。（二）、奖金发放方式：1.由人事部负责奖金的申请，财务部负责奖金的发放；2.被推荐人被录用或转正后一周，由相关人事专员申请奖金，并由财务人员发放给推荐人。一、附则1、本制度由公司人事部制定并负责修订、解释；2、本制度自颁布之日起生效执行，凡与本制度相矛盾的有关规定，以本制度为准。员工部推荐表推荐人职位部门联系被推荐人信息(由推荐人填写)被推荐人性别年龄学历联系推荐人与被推荐人的关系推荐职位推荐原因:推荐人签名：以下由人事部填写推荐结果：录用日期录用职位工作满三个月日期奖励金额奖金发放日期领奖者签收日期备注:凡是推荐人才,请填写此表格作发放奖励的依据　爱人者，人恒爱

5、之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。　　最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。　　君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能容杂。　　宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有，才有欢乐。　　不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。　　世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。　

6、　感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。　　爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。　　人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？　　这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。　　动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。　　你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商

7、下降，完全变了性格，越来越不果断。　　所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。　　这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。　　遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。　　我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。　爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额