内部人才推荐奖励办法.pdf

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1、成都北新知识城置业有限公司（2014）人事行政制度第【00】号成都北新知识城置业有限公司人才推荐奖励办法第一条总则【目的】拓宽招聘渠道，调动、激发内部员工举荐贤才的积极性；鼓励内部员工举荐外部优秀人才，丰富紧缺人才的招聘渠道。【原则】公司本着“唯才是用”，但“举贤需避亲”的理念，遵循公平、公开、公正的招聘原则，制定此人才推荐奖励办法。【适用范围】全体员工（含试用期员工）均可向公司推荐符合公司用人标准的人才。第二条细则一、人才推荐程序：1、内部推荐岗位的招聘信息：以人力资源部在公司内部发布的招聘信息为准

2、；2、填写人才推荐表及提交应聘资料：各部员工可据任职条件及岗位需求积极推荐有相关工作经验及适合岗位任职要求的人才到公司参加竞聘。推荐人需到人力资源部领取人才推荐申请表，并提交被推荐人个人简历、相关证件复印件；3、面试流程：统一按照公司招聘管理制度执行；4、推荐结果：通过面试评估，人力资源部对内部员工推荐结果进行沟通；5、资料存档：被录取者的应聘资料及人才推荐表一同作为人事资料存档，并作为以后对推荐者发放奖金的有效依据；二、奖励条件：被推荐之人经公司考核录用且在试用期表现良好，顺利通过试用期，被公司正式

3、聘用的情形，推荐人均可获得公司颁发的推荐奖金。类别类别岗位举例奖励金额备注1成都北新知识城置业有限公司（2014）人事行政制度第【00】号如助理设计师、助理工程师、招500元一基础岗位员工商专员、会计等如设计师、工程师、招商主管、1000元二主管级或专业技术人员会计主管等如主任级设计师、项目经理、招2000元三经理级或高级专业技术人员商经理、财务经理等四总监级以上高层管理人员如技术总工、总监级岗位等5000元三、奖金发放：1、奖金的申报：根据推荐奖金的发放节点，由人力资源部统一填写《人才推荐奖金申报表

4、》并附录取员工的人事资料及人才推荐表提交公司领导审核签批；2、奖金的发放：由人力资源部统一走推荐奖金申请流程，并报财务核实后发放。3、年度伯乐奖设置：公司设置伯乐奖奖项，年终评优时，可将年度内员工向公司积极推荐并成功引进入才者纳入伯乐奖评选范围，由绩效委员会进行综合评估，符合评选标准者，颁发年度伯乐奖。第三条附则1、本管理办法由人力资源部编制、解释、修订，如遇未尽事宜，请详细咨询人力资源部。2、本制度自发布之日起执行。后附表：表1：人才推荐表表2：人才推荐奖金申领表人力资源部2014年3月2成都北新知

5、识城置业有限公司（2014）人事行政制度第【00】号人才推荐表推荐人信息姓名：身份证号码：电话：所属部门/职务：候选人信息：姓名：性别：年龄：家庭住址：联系方式：是否在职：推荐人与候选人的关系：推荐职位：推荐理由：推荐人对候选人的评价：（可从过往工作经历、人际关系、管理能力、专业能力等维度进行评价）推荐人签名：推荐日期：备注：3成都北新知识城置业有限公司（2014）人事行政制度第【00】号人才推荐奖金申报表推荐人姓名部门推荐时间被推荐人姓名录用部门录用岗位被推荐人转正时间转正定岗奖励金额小写：大写：以

6、上信息由人力资源部招聘主管填写人力资源部经理审核签名：日期：人力资源总监签名：审核日期：财务部签名：审批日期：公司领导签名：审批日期：4成都北新知识城置业有限公司（2014）人事行政制度第【00】号5