人才内部推荐奖励方案

《人才内部推荐奖励方案》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、XXXXXXXX人才内部推荐奖励方案一、目的为了拓宽公司的人才招聘渠道，提高员工内部推荐的积极性，快速高效的获得适合企业需求的人才，特制定此奖励方案。二、适用范围：本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：1、人力资源部人员以及与招聘相关的人员； 2、 一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围之内。三、内部员工推荐原则：1、无论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁；2、对被推荐人综合评估，择优上岗；3、推荐人不得隐瞒被推荐人的个人真实情况；四、内部推荐人才标准：1、被推荐的基本条件必须符合本医院对人员工招聘的基本要求（学历、技能、工作经验）；2、被推荐人员的个人简历、学历不

2、能有任何的隐瞒和伪造；五、内部推荐流程：1、员工在推荐简历前，推荐人需事先了解公司招聘岗位需求；  2、如被推荐人适合本岗位人员招聘需求，请推荐人将其简历提交至行政人事办公室；  3、行政人事办公室在收到简历后，将被推荐人纳入正常招聘流程，即简历筛选、预约、面试、定薪等环节；  4、在被推荐人通过医院面试、正式入职且试用期考核结束并顺利转正后，则视为基本推荐成功；  5、公司在推荐人推荐成功并审核通过奖励申请后，给予推荐人每人/次200-1000元现金作为奖励。六、奖励方式：岗位类型类型说明奖金金额（元）奖金发放时间/比例转正后2个月入职满6个月基层岗位非急需岗位20050%50%急需岗位4

3、0050%50%中层岗位部门主管、副主管级别100060%40%说明：1、公司紧缺技术人员岗位享受中层岗位奖励方式。2、如被推荐人在转正前离职，则不予支付推荐人奖励。3、如被推荐人在入职未满半年离职，则不支付推荐人第二笔应发的奖励。七、奖励发放流程：人力资源专员在满足奖金发放时间次月5号前提交《内部推荐奖金申请表》——办公室主任负责审核，10号前汇总上报审批——审批通过后，交由财务部在当月工资中予以发放。附：《内部推荐奖金申请单》XXXXXXXXXXXX年XX月XX日附件：内部推荐奖金申请单申请日期：年月日推荐人姓名部门职位被推荐人姓名部门职位入职日期与推荐人的关系试用期考核：通过是否任职满

4、半年：是不通过否奖励金额：备注：奖励审批办公室主任：公司领导：集团领导：