社会招聘人员面试记录表

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1、社会招聘人员面试记录表（ZP-6）编号：NYL/RL-J-007应聘者姓名　面试时间　招聘部门　招聘职位　评价项目评分标准非常适合10—9分较适合8—7分符合6—5分不符合4—3分差异明显2—0分仪容仪表　　　　　语言表达　　　　　沟通能力　　　　　领悟能力　　　　　逻辑思维　　　　　其他：专业测试问答评估胜任力考察点问题设计得分文字性评述　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（附页内容）专业测试总得分优秀10分良好8分符合6分差异明显4分面试总得分　求职动机　薪资期望　拟上岗时间　总体评价意见　面试结果○

2、拟予试用○拟再复试○不予录用○列入人才库面试官签字　说明：1.面试项目的评分均采用10分制，面试官将评分直接填写在表格中即可；2.本测试记录在员工被正式录用后归入员工档案。背景调查报告（ZP-8）编号：YLJT/JL/RL/4/［A/1］一、背景调查对象：二、拟聘部门及岗位：三、调查内容：1、所提供材料是否真实：2、与原用人单位合同履行情况（解除/终止/有无劳动纠纷）：3、道德品质、基本素质与处事风格：4、个人优势与不足：5、家庭情况：6、需确认的其他事项：四、被调查人（姓名、联系方式、现职位、与调查对象的工

3、作关系）：1、2、3、……五：调查结论：与岗位任职条件匹配度：匹配不匹配超过不足（对应项目打“√”）具体描述（性格、经验、学识、主要业绩、亟待提高的能力素质等方面）：调查人：年月日人员录用审批表（ZP—9）拟录用部门：拟录用岗位：姓名：毕业院校：性别：毕业时间：年龄：最高学历：专业资格：所学专业：合同期限：试用期限：能力测试结果（参考）：试用期薪资等级：转正后薪资等级：年度薪资总额：其他约定：简历见附件用人部门意见：用人部门分管领导意见：人力资源管理部门意见：事业部总经理意见：试用（考察）通知书（ZP—11）

4、编号：NYL/RL-J-010姓名　试用部门/岗位　试用期年月日—年月日人力资源管理部门请予以接洽。人力资源管理单位负责人签字/时间：回执：人力资源部：经过试用期间的考核，我部门认为同志工作表现（较好、一般、较差），决定（录用、不予录用）用人部门负责人：年月日转正申请表（ZP—12）编号：NYL/RL-J-012部门：岗位：约定试用期：年月日--年月日（共个月）岗位任职要求（摘自《岗位说明书》）：试用人员确认签字/时间：试用期个人工作总结（可附页）申请人：年月日用人部门意见：○申请提前于年月日转正；○按约定日

5、期转正；○需继续试用个月；○不予聘用。签字/时间：用人部门分管领导意见：签字/时间：人力资源管理部门意见：签字/时间：总经理意见：签字/时间：注：1、申请提前转正、继续试用、不予录用，用人部门需说明理由或提供证据附在表后；2、各级人员转正审批执行相应权限；3、转正申请表必须于拟转正日期前审批完毕。