设计师考核方案A .doc

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1、设计人员岗位考核方案A一、设计师完成初稿时间1、标志设计—初稿完成时间：5个工作日内；提前至3个工作日内完成加1分；2、画册设计—初稿完成时间：（1）30页以内/10个工作日内，提前至6个工作日内完成加1分，（2）100页以内/20个工作日内，提前至12个工作日内完成加1分，（3）超出100页由设计主管另行拟定交稿时间，提前至要求时间的40%完成加1分；3、包装设计—初稿完成时间：（1）常规类/5个工作日内，提前至3个工作日内完成加1分；（2）特殊类/10个工作日；提前至6个工作日内完成加1分4、VI设计—初稿完成时间：（1）简易类/15个工作日内

2、，提前至9个工作日内完成加1分（2）常规类/30个工作日内，提前至18个工作日内完成加1分（3）完整类/50个工作日内；提前至40个工作日内完成加1分5、DM设计—初稿完成时间：3个工作日内完成提前至2个工作日内完成加1分6、户外设计—初稿完成时间：根据具体情况由设计主管另行拟定交稿时间；提前至要求时间的40%完成加1分；超过规定时间1个工作日扣2分，之后每拖延一个工作日以倍数递减分数例：二、过稿率1、公司一次审核通过加5分；2、公司二次审核通过加2分；3、公司三次审核不予通过减5分；4、公司四次审核不予通过减10分，并由设计主管另行安排其他设计师

3、负责该项目。三、客户满意度1、客户一次审核通过加10分；2、客户二次审核通过加5分；3、客户三次审核不予通过减10分，并由设计主管另行安排其他设计师负责该项目。特例：如果设计师未能亲自与客户直接沟通，导致设计师未能充分了解客户需求，而需要进行多次修稿的，可进行4次修改）。四、设计师能力考核1、创新能力优/加3分；良/0分；中/减3分；差/减5分；2、解决问题的能力优/加2分；良/0分；中/减2分；差/减3分；3、计划和组织优/加1分；良/0分；中/减1分；差/减2分；4、口头沟通优/加1分；良/0分；中/减0分；差/减1分；五、工作态度1、是否遵守

4、上级指示优/加1分；良/0分；中/减3分；差/减5分；2、是否有责任感，愿意承担更多的责任优/加1分；良/0分；中/减1分；差/减2分；3、处理问题是否全面周到优/加1分；良/0分；中/减2分；差/减5分；4、是否及时准确向上级汇报工作优/加1分；良/0分；中/减1分；差/减5分；六、考核周期每人每月有80分基础分一个月考核一次，6个月评定一次上半年6个月的总分取平均分，核定员工的岗位绩效95分以上：优予以晋升一级，工资增长10%；85—94分：良工资增长5%；70—85分中维持原有工资水平；60—69分较差工资下调5%；60分以下差降低岗位，工资

5、下调10%下半年6个月的总分取平均分，核定员工的岗位绩效两次评定都低于70分，公司予以辞退处理95分以上：优予以晋升一级，工资增长10%；85—94分：良工资增长5%；70—85分中维持原有工资水平；60—69分较差工资下调5%；60分以下差降低岗位，工资下调10%