讲义_人才中介考试_人力资源管理(Part3)课件.ppt

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1、人力资源管理人才中介师职业资格考试之LOGO多选题工作报酬的构成的有（）。A工资B奖励C福利D保险E股权ABC影响工作报酬的外在因素有（）。A国家的政策和法规B劳动力市场供求状况C当地生活水准D当地通行的收入水平E工作本身的差异ABCD薪酬福利相关习题LOGO多选题工资由以下哪些部分组成（）。A基本工资B奖励工资C附加工资D补贴工资E福利ABCD工作满足感的影响因素有（）。A报酬B工作本身C晋升D管理水平E工作群体ABCDE薪酬福利相关习题LOGO多选题影响工作报酬的内在因素有（）。A员工自身的差异

2、B管理哲学与组织文化C支付能力D当地通行的收入水平E工作本身的差异ABDE工资制度主要有哪几种（）。A绩效工资制B技能工资制C年功工资制D职务工资制E结构工资制ABCDE薪酬福利相关习题LOGO多选题工资形式主要有（）。A计时工资B计件工资C期权D奖金E津贴ABDE外部因素对工资水平的影响有（）。A市场人力资源供求对工资水平的影响B政府对工资水平的调控政策形成的影响C物价对工资水平的影响D社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响E行业工资水平的变化对企业工资水平的影响ABCDE薪酬福利相关习题LOGO

3、多选题内部因素对工资水平的影响有（）。A劳动差别因素B分配形式对工资水平的影响C物价D供给数量E经济效益对工作水平的影响ABC工资设计的步骤有（）。A工资调查B确定工资总额和差额C确定绩效奖酬方式D建立福利保障制度E调整和改进薪资关系ABCDE薪酬福利相关习题LOGO多选题福利的功能有（）。A改善劳动条件B促进组织人际关系C促进组织劳资关系D激励E教育ABCD福利的类型有（）。A公共福利B个人福利C组织内公共福利D生活福利E工作福利ABCD保险的种类（）。A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险E生

4、育保险ABCD薪酬福利相关习题人力资源管理——09绩效考评LOGO判断题绩效考评旨在通过科学的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。对侧重于过程的绩效考评一般注重员工的日常工作与工作态度和能力方面的项目。对绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。错，能为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会绩效考评相关习题LOGO判断题侧重工作成绩的绩效考评内容主要集中在员工工作过程中的行为、努力程度和工作态度等。错，侧重于过程的绩效考评侧重工作成绩的绩效考评评估内容主要集中在工作的

5、实际产出。对侧重工作成绩的绩效考评多为考评工具较科学、组织文化更倾向于“以人为本”的组织所采用，也较多用于新员工的短期绩效考评。错，侧重于过程的绩效考评绩效考评相关习题LOGO判断题绩效考评应侧重工作态度和能力，而不是工作结果。错，各有侧重，根据组织价值观和具体情况而定当组织面临较大压力时，常采用侧重于过程的绩效考评。错，侧重于成绩的绩效考评组织的具体绩效考评一般根据组织所要营造、强化的核心价值观和组织的具体情况而定。对绩效考评相关习题LOGO多选题绩效考评的最终目的有（）。A改善员工的工作表现B刺

6、激员工C明确组织对自己的评价D降低成本E为管理者和员工建立起一个正式沟通的桥梁ACE绩效考评的最终目的有（）。A为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B为员工的职务调整提供依据C让员工清楚组织对自己的真实评价及期望D让员工清楚对自己的真实评价及期望E发掘员工的潜能ABCDE绩效考评相关习题LOGO多选题绩效考评的内容有（）。A工作成绩考评B能力考评C日常工作考评D学习能力考评E工作态度考评ABCE确定考评内容的原则有（）。A与组织文化和管理理念相一致B要有侧重C不考评无关内容D实事求是原则E降低成本原则

7、ABC绩效考评相关习题LOGO多选题绩效考评的基本程序有（）。A工作规划和设计B动员和人员培训C实施D考评结果的统计分析并进行信度和效度检测E制定绩效改进计划ABCDE绩效考评相关习题LOGO判断题通过绩效考评的主观标准可以了解员工在工作过程中的所有付出，即使在员工没有生产出实际产品的情况下也能用。对同事考评是最常用的考评方法。错，上级考评同事考评的缺点是同事间往往不愿意去评价对方的表现。对绩效考评方法相关习题LOGO判断题上级考评是最准确的考评方法。错，同事考评上级考评的优点是与被考评者熟悉，避免

8、其他考评者的偏见。错，同事考评下属考评的优点是可以提供许多有价值的信息。对下属考评的缺点是上级未必真正尊重员工意见。对绩效考评应以员工自评和同事评价为主，上级考评只是做参照。错，自评和同事评往往作为参照绩效考评方法相关习题LOGO判断题客户考评往往费时费力。对自我考评可以作为评判标准。错，不足以作为评判标准一一对比法将不同职务的所有员工放在同一模块中进行比较。错，相同职务强制分类法以正态分布为依据，可用于评估对象较多的评估工作。对绩效考评方法相关习题LOGO判断题行为