HR人力资源管理考试资料讲义ppt课件.ppt

《HR人力资源管理考试资料讲义ppt课件.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、上海市人事管理岗位资格系列培训教材（一）现代人力资源开发与管理本书的体系结构第一篇人力资源规划（第一—四章）第二篇招聘与配置（第五章）第三篇培训与开发（第六章）第四篇绩效管理（第七章）第五篇薪酬管理（第八章）第六篇劳动关系（第九、十章）人力资源规划第一章导论第二章人力资源战略第三章人力资源规划第四章工作分析与设计一个决策使公司从兴盛到破产80年代初，王安的电脑公司实力可与电脑巨人IBM分庭抗礼，分支机构遍布全球。王安引退时没选公认的最佳人选接班，却任命自己的儿子为总裁。缺乏管理能力的王刘接手后，一年就亏4.24亿美元，股

2、票三年中下跌90％，不得不申请破产保护。第一章导论学习本章后，应掌握如下几个问题：人力资源的内涵，人才、人力资源与人口资源、劳动力资源的关系；人力资源管理的概念、目标；人力资源管理的主体、客体；现代人力资源管理与传统人事管理的区别。人力资源概念的提出现代意义上的“人力资源”是由著名的管理学家彼得.德鲁克(PeterF.Drucker)提出的。P1第4段资源的类别(P2第三行)物力资源财力资源时间资源技术资源人力资源在所有资源中，人力资源是第一资源。人力资源就是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动

3、社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。P1倒数第1段人力资源有多个层次，包括：基础层关键层核心层P1倒数第3段基础层——人力资源关键层——人才资源核心层——智力资源P1倒数第3段人力资源管理与开发的重点是人才资源，方向是智力资源，目的是通过人力资源和人才资源的开发，使蕴藏在人们头脑中的智力资源转变为智力资本，并通过特定的创造性活动进一步把智力资本转化为组织的资产（实物资产、货币资金与智力资产）。P1倒数第2段单选题人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有劳动能力的人的总称。()A脑力＋体力B体力＋能力C智力＋体

4、力D智力＋经验答案C(P1最后一行）判断题现代意义上的“人力资源”是由著名的管理学家提出的。（）A约翰.R.康芒斯B彼得.德鲁克C伊凡.伯格D雷西斯.列克E内贝尔.埃利斯答案BP1第4段第三行判断题：人力资源就是指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的人的总称。（）答案√（P1最后一行）所谓人才，是指在一定社会条件下，具有一定知识和技能，能以创造性劳动或社会某方面发展作出某种重大贡献的人。它强调人才的创造性、进步性和社会历时（史）性的辩证统一。P2第5段人才资源是指人力资源中较为先进、较为精华的部分，也就是素质层次较高的那

5、一部分人才。狭义的人才资源指的是具有劳动能力的劳动适龄人才。广义的人才资源，是指狭义的人才资源部分加上超过劳动年龄还有劳动能力的那部分老年人才。P2第5段单选题下列关于人力资源的说法中，错误的是（）A、人口资源是一个国家或者地区在一个时期内所有人的总和。B、人才资源是指人力资源中较为先进、较为精华的部分，也就是素质层次较高的那一部分人才。C、劳动力资源包括未进入就业领域的学生、失业者以及丧失劳动能力者。D、狭义的人才资源指的是具有劳动能力的劳动适龄人才答案C（P2第四段）人才、人力资源与人口资源、劳动力资源的关系H:人力

6、资源管理第一章人力资源与人口资源、劳动力资源和人才资源的关系.xlsP2图1-1人力资源的特征人才资源以人的自身为天然载体，与人的自然生理特征密切联系，具有自有性、生物性和再生性。P2倒数第三段人才资源的自有性，是人才资源区别于其他任何资源的根本特征。P2倒数第二段人力资源的特征人力资源具有主动性、创造性和能动性。P3第三段人力资源的特征人力资源包含有巨大的潜在能量，需要不断的开发，具有连续性、时效性和高增值性。P4第二段多选题人才资源以人的自身为天然载体，与人的自然生理特征密切联系，具有（）A、自有性B、生物性C、主

7、动性D、再生性答案ABDP4倒数第三段判断题《考试指南》P20第3题人力资源管理本书所讲的人力资源管理是微观人力资源管理。微观人力资源管理是研究组织中人与人之间的关系调整、事与事之间的关系协调以及人与事之间的匹配制度，以调动人力资源积极性，发挥人力资源潜能，提高人员工作效率，使得人尽其才、事德其人、人事相宜，最终实现组织目标的理论、方法、工具和技术的统称。P4倒数第二段人力资源管理是对人力资源获取、整合、保持、开发、控制与调整等方面所进行的计划、组织、协调和控制等活动。P4倒数第二段人力资源管理实质就是对人的管理。P4倒数

8、第四行人力资源管理的目标最终目标就是要实现组织的整体目标。P4倒数第二行人力资源管理的具体目标包括：1）保证价值源泉中人力资源的数量和质量；2）为创造价值营造良好的人力资源环境；3）保证员工价值评价的准确有效；4）实现员工价值分配的公平合理。P5第二段多选题人力资源管理的具体目标包括：（）A、保证价值源