人力资源管理 习题.doc

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1、...人力资源管理1.影响工作满意感的最根本因素是个体人员客观存在的各种需求和（A）A.价值观念B.管理风格C.管理制度D.组织目标2.引起宏观人力资源流动的根本原因是（A）A.经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.的政策倾斜3.劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间劳动者完成（B）的数量标准。A.产出B.合格产出C.产出数量D.工作任务4.组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（A）A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度5.（B）是影响和决定管理制度及

2、其管理式制定的重要因素。A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.组织环境D.管理风格6.直接关系到绩效考评信度和效度的是（A）A.绩效考评指标B.绩效考评式C.绩效考评者D.绩效考评程序7.在组织管理中最关键的管理是（C）A.财务管理B.技术创新C.人力资源管理D.制度管理8.组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的针政策与（Az...）之间关系的体现和处理。A.环境因素B.组织结构C.人力资源市场D.人力资源政策9.强化理论在管理中的应用目的是为了（C）A.满足需求B.获取公平C.组织行为矫正D.设定期望

3、值10.学习型组织的基本价值在于（B）A.增强凝聚力B.解决问题C.提高生产效率D.实现自我超越11.人力资源的核心在于（A）A.劳动能力B.学习力C.理解力D.体力12.绩效管理系统的基础是（A）。A.绩效标准界定B.绩效结果反馈和运用C.绩效考评工作计划D.绩效考评工作流程13.组织人力资源素质高低与组织（A）有着很大的关系A.人力资源结构B.人力资源招聘C.人力资源管理D.人力资源开发14.（B）是管理制度有效发挥作用的要求和保证A.实施B.监督C.反馈与修正D.审定15.绩效考评的最后一个环节也是最关

4、键的一个环节是（C）。A.绩效考评工作计划B.绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用D.考评工作的评价16.人力资本是一种（C）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本17.人力资源开发管理的起始环节是（Cz...）A.人力资源战略B.人力资源招聘C.人力资源规划D.工作分析18.侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求容及其如满足人的需求的激励理论是（A）A.容型激励理论B.行为改造型激励理论C.过程型激励理论D.综合型激励理论19.员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现

5、人力资源转化为（A）必须的重要环节。A.人力资本B.劳动能力C.经营效益D.价值增值20.组织人力资源战略管理的首要容是（B）A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实施21.人力资源流动收益包括（ABCD）。A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益22.影响人力资源供给的因素有（CD）。A.劳动时间B.人口出生率C.工资水平D.劳动参与率E.教育水平23.人力资源规划的原则包括了（ABE）。A.目标性原则B.动态性原则C.协商一致原则D.合法性原则E.兼顾性原则24.人

6、力资源形成需要的条件是（ABE）。A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质量E.时间25.培训评估包括的两项容是（AB）。A.绩效评估B.责任评估C.目标评估D.培训案评估E.培训过程评估z...26.社会就业目标包含的容有（ABCE）。A.充分就业B.公平就业C.多效就业D.扩大就业E.积极就业27.劳动合同订立的原则包括（ACD）。A.平等自愿原则B.公正原则C.协商一致原则D.依法订立原则E.及时处理原则28.职业生涯的性质表现为（ABCDE）。A.独特性B.发展性C.终生性D.互动

7、性E.阶段性29.下列属于容型激励理论的容有（ADE）。A.需求层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论E.成就需要激励理论30.绩效考核的考核项目可以分为（ABC）三大面。A.工作行为B.工作结果C.个人特征D.工作关系E.工作性质31.人力资源供求基本平衡的标志是（ABCE）。A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡32.人力资源战略包括的容有（ABCE）。A.人力资源生产战略B.

8、人力资源就业战略C.人力资源市场化战略D.人力资源合理流动战略E.人才资源战略z...33.衡量失业者应该同时具备的两个条件是（AC）。A.有就业要求B.有从业能力C.没有劳动岗位D.领取失业救济金E.正在寻找新的就业机会34.人的个体复杂性指的是（ABCE）。A.个体条件的多样性B.个性人格的差异性C.人际关系的复杂性D.教育投资的差异性E.人文背景的广阔性35.保证组织职业安全应建立健全的制度包