国际事业部业务科销售代表岗位职责(2页).doc

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1、国际事业部总经理岗位说明书岗位编号：岗位名称国际事业部总经理所属部门国际事业部直接主管集团分管领导直接下属下属业务部门经理等编写日期2002年12月编写部门工作目的为了实现集团公司的发展战略，促进本公司销售业务的发展，在公司发展战略和相关规章制度的指引下，积极开拓海外市场，完成集团公司下达的销售及管理目标。工作职责1.为了保证本部门各项工作的制度化、规范化进行，进行本部门制度体系的建设及发展规划的制定。_负责建立健全国际事业部的各项管理制度和规程并负责组织实施；_负责制定集团海外市场发展规划并负

2、责实施。工作时间百分比:20%2.为了全面完成集团公司下达的各项工作目标，对本部门的业务进行管理。_负责海外市场信息的收集、整理、统计与分析，并及时传递给上级领导；_负责开拓海外市场，建立海外销售分支机构；_负责代表集团在海外目标市场进行投资建厂；_代表集团开展对外交流与合作；_负责针对海外市场的宣传推广工作。工作时间百分比:60%3.为保障工作效率的提高，对部门员工的业务技能和素质进行管理提升_负责对下属员工进行业务指导与培训_负责对下属员工进行绩效考核工作时间百分比:20%工作权限1.财务权

3、限：根据财务管理制度，对本公司的日常开支具有审核权。2.人事权限：2.1薪资变更：在集团公司相关制度和规定范围内对员工的薪资变更具有建议权；2.2绩效考核：对下属员工的绩效具有考核权；2.3员工聘任：对下属员工的聘用、解职具有建议权；2.4请假：对下属人员小于3天(含)的请假申请具有审批权，4天(含)以上的请假申请要报请上一级分管领导批准并报集团公司人力资源部备案。3.工作权限：3.1对下属员工的工作具有指导监督权；3.2全面负责本部门的日常管理工作。重要工作联系集团分管领导国际事业部总经理部门

4、外部信息部门外部信息集团总裁层批示、指示集团总裁层承办结果集团相关部门业务要求集团相关部门办理结果客户市场需求客户销售、服务公共关系信息公共关系信息处理协调部门内部信息部门内部信息下属部门指令下属部门请示、报告下属业务部经理等任职者素质要求1.年龄：40岁以下；2.所需知识技能：2.1较扎实的国际贸易知识和丰富的实战工作经验；2.2出色的英语语言表达能力；2.3较强的计划与组织能力、战略思考能力、市场开拓能力；2.4较强的谈判能力和应变能力。2.5熟悉了解国际市场动态；2.6熟悉集团及下属企业产

5、品和业务；2.7较强的责任心和事业心。3.教育背景：3.1学历：大本（含）以上学历；3.2专业：国际贸易及相关专业。4.工作经验：4.15年以上进出口业务工作经验；4.22年以上部门管理工作经验。5.所需相关培训：5.1企业文化与组织规范；5.2行业基础知识与行业信息；5.3专业知识和技能；5.4管理知识和技能。