从苏富比的成功谈“人力资源管理”的重要性.doc

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1、..题目：从苏富比的成功谈“人力资源管理”的重要性姓名：徐善娟学号：指导老师：蓓二级院系：管理学院专业班级：工商管理141w..2016年12月24日w..目录一、概述：苏富比拍卖公司概述...........................................................3（一）企业简介..........................................................................................3（二）营销业绩..............

2、..........................................................................3（三）市场占有率、营销特色....................................................................3（四）品牌知名度、知晓度及美誉度......................................................4二、苏富比人力资源管理特点、容..............................

3、.....................4（一）高层管理者的任用.........................................................................4（二）分权制衡的原则.............................................................................5（三）恰如其分的裁员....................................................................

4、.........6（四）注重人才培养.................................................................................7三、人力资源管理对企业发展的意义....................................................8（一）吸引、保留企业所需的人力资源...............................................8（二）充分调动员工的积极性.........................

5、.....................................8（三）扩大企业的人力资本 ...................................................................9（四）为企业节约成本支出....................................................................9（五）实现企业利润最大化.............................................................

6、.......9四、结论：人力资源管理的重要性.......................................................10（一）人力资源管理是实现组织目标的法宝......................................10（二）人力资源管理是获取企业核心竞争力的源泉..........................10（三）人力资源管理是企业形成凝聚力的关键...................................11参考文献.......................

7、..........................................................................12w..从苏富比的成功谈“人力资源管理”的重要性摘要当今社会的竞争、企业的竞争，归根到底是人才的竞争。“科教兴国”、“全面提高劳动者的素质”、“创新型社会”等的方针政策，谈的正是一个、一个民族的人力资源开发管理。在一个组织中，只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才、有效开发人才等，才能促进组织目标的达成和个人价值的实现，因此，研究人力资源管理的作用、借鉴优秀企业的管理经验，对企业的发展和

8、成功具有重要意义。本文以世界上最古老的国际拍卖行业巨头——苏富比公司为例，首先，总结了苏富比的成功之处，包括它的历史、规模、地位、销售业绩、市场占有率、特色竞争力、品牌影响力等。