2012年度公司评优方案

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1、年度优秀评选办法公司各部门、设计院：为促进企业文化建设，促进工作优质高效地开展，公司决定实行年度“优秀员工”、“优秀团队”评选活动。对获选的人员，公司将给予奖励。具体评选办法如下：一、评选目的1．为公司全体职工创造积极向上的工作氛围和环境，调动员工的工作积极性和创造性。2．弘扬公司企业文化，发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进。3．增强员工对公司的认同感和归属感，为公司的长远发展提供合适的储备人才。二、评选范围1．优秀员工评选范围：入职满一年以上的在职正式员工。（在2012.1.1前入职的员工）2．优秀团队评选范围：公司本部各职能部门

2、与驻外各项目部。三、评选期限：自2013年1月10日起至2012年1月20日止。四、评选小组为加强公司评先评优工作的组织领导，保证此项工作正常开展，公司成立评先评优工作领导小组。（小组成员见附件1）五、评选程序1、推荐申报。候选人的推荐，采取部门推荐方式，各部门或项目部内部评选出优秀员工候选人，或填写并提交《浙江诚邦园林股份有限公司2012年“优秀员工”申报表》，汇总后进行公示，接收广大员工监督。2、评优确定。公司对各优秀员工被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。由评选小组讨论确定最终“优秀员工”名单，人数在20人以内。确定“优秀员工“名

3、单后，由评选小组投票确定“先进个人”，人选为5名。3、名单公示。公司对“优秀员工”、“优秀团队”名单进行公示。4、表彰奖励。举行专门表彰大会，由公司领导进行表彰颁奖，并给一定的物质奖励，表彰大会时间另行通知。六、评选标准1．优秀员工评选基本标准1.1、绩效考核综合成绩优秀，全年内至少一次在所属部门或项目部内绩效考核排名前3；1.2、熟练掌握本岗位的工作技能、技术，并能不断学习和创新，工作积极主动，不找任何借口，有较好的发展潜力；1.3、本年度无重大违规、违纪或处罚记录；1.4、工作积极主动，态度端正，热爱本职工作，能吃苦耐劳，责任心强；1.5、尊重上司

4、及同事，有良好的团队合作精神，同事关系良好；1.6、对公司忠诚度高，能同甘共苦，共同发展，诚实守信，敬岗爱业，认同公司的企业文化和价值观；2优秀团队评选基本标准2.1、附件一：评选小组名单附件二：《浙江诚邦园林股份有限公司2012年“优秀员工”申报表》浙江诚邦园林股份有限公司二〇一三年一月五日附件一：评选小组名单方利强沈渊博方强叶帆彭水生胡先伟朱国荣方永宝陈文峰方国土刘水荣孔杰闫媛媛徐钰茹林加祥钱波庄英李军尹前进附件二：浙江诚邦园林股份有限公司2012年“优秀员工”申报表姓名 性别 政治面貌 出生年月 民族 入司时间 部门、岗位 担任职务 个人主要事迹

5、、何种奖励部门推荐意见部门领导签字：公司分管领导意见分管领导签字：年月日评选小组考核意见评选组长签字：年月日公司领导意见签字：年月日注：主要事迹可附上附件。