温州大学绩效工资实施方案

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1、温州大学瓯江学院教职工收入分配暂行办法（征求意见稿）根据温州市人民政府办公室《转发市人力资源和社会保障局等部门<关于市级直属其他事业单位绩效工资实施办法>的通知》（温政办〔2011〕153号）、《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国人部发［2006］56号）和《高等学校、中小学、中等职业学院贯彻<事业单位工作人员收入分配制度改革方案>三个实施意见的通知》（国人部发［2006］113号）和温州大学的有关文件精神，结合本院实际情况，特制定本暂行办法。一、指导思想和基本原则以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，从有利于增强学院的整体办学实力、有利于人员结构的

2、整体优化、有利于调动广大教职工的积极性和创造性出发，建立符合我院特点的分配制度，促进学院事业发展。收入分配遵循以下原则：（一）坚持“突出岗位、按岗取酬”的原则，逐步完善岗位设置管理，整体优化人员结构。（二）坚持“按劳取酬、优劳优酬”的原则，适当拉开分配差距，兼顾效率与公平，将教职工的收入与岗位责任、工作业绩和贡献大小挂钩，与学院办学效益挂钩。（三）坚持“职责分明、责酬一致”的原则，全面推行学院与分院和公共教学部（简称分院，下同）两级管理，明确学院与分院级职责，实行目标管理责任制和绩效工资总额切块、动态包干的分配办法，强化激励机制和考核机制。（四）坚持“总量控制、稳步增长

3、”的原则，建立绩效工资12的正常增长机制，力使学院工作人员收入水平与地方经济社会发展水平相适应。二、实施范围全院在编在岗的教学科研、行政管理和教辅管理等人员。三、教职工的工资收入结构教职工的收入包括基本工资、按规定保留的改革性补贴和绩效工资等三项。（一）基本工资校编人员基本工资等原校发部分仍由学校统一发放，院编人员基本工资参照国家及省市相关文件标准制定(方案学院另行发文),由学院统一发放。（二）按规定保留的改革性补贴按规定保留的改革性补贴，根据市住房公积金管理办公室有关规定执行。四、绩效工资绩效工资包括院内津贴、教学科研奖励、专项人员经费和其他经费等四项。（一）院内津贴

4、院内津贴分院内基础津贴和院内绩效津贴，院内基础津贴根据聘任的岗位类别和岗位等级由学院核定标准，实行一岗一薪。1、岗位类别和等级根据岗位设置实施方案精神，学院设置教学科研岗位、管理岗位、教学科研辅助岗位等三类，12教学科研岗位和管理岗位各设10个等级，一级岗位最高，十级岗位最低；教学科研辅助岗位设五个等级，一级岗位最高，五级岗位最低。每一系列各级岗位的设定条件和聘任按《温州大学瓯江学院2012年岗位分级聘任工作实施方案》执行。2、各分院院内津贴的核拨与发放（1）分院院内津贴的核拨分院院内津贴包括院内基础津贴、院内绩效津贴和院内其他补贴。院内绩效津贴包括人员编制费、专业学科

5、建设和学生教育管理等经费，学院根据本办法将分院院内津贴总额的90%划拨到各分院，各分院根据自身实际制定院内津贴分配办法，剩余的10%由学院调节安排。I.院内基础津贴各分院院内基础津贴总额按照各分院在学院批准的编制范围内实际聘任的各岗位各等级人员的院内基础津贴总和。II.人员编制费分院的人员编制包括教师编制、管理人员编制、辅导员编制和教辅人员编制等编制之和。A、各分院教师编制数=各分院在校本科学生数/K，K为各专业的生师比，K系数如下表所示：各专业（类）K各专业（类）K工商管理类35化学类25国际经济与贸易35数学类30法学35机械工程及自动化25汉语言文学35土木工程2

6、5广告学30计算机科学与技术28英语24电子信息工程25艺术设计16建筑学2112B、管理人员编制、辅导员编制和教辅人员编制等由人事与计划财务部会同办公室、学工部、教务部等有关部门按照学院文件精神进行核定，每学年核定一次。C、人员编制费由学院根据财力状况，按核定编制数每年每编2.0万元的标准核拨。III.专业学科建设和学生教育管理经费专业学科建设与学生教育管理经费（S）按照各分院的各专业全日制在校生实际人数、收费标准并考虑学费收缴率核拨。其计算公式为：S=S1+S2+S3+…+SnSi=1.5%*Mi*Gi*H（万元）（i=1,2…n）其中，Si为第i个专业的专业学科建

7、设与学生教育管理经费（以万元记）；Mi为第i个专业的学生学费收费标准（以万元记）；Gi为第i个专业的学生数；H为学院当年的学费收缴率，结算时间为每学年末，当年学费收缴率低于95％的分院，将暂缓划拨当年度专业建设与学生教育管理经费。Ki系数按实际全日制在校生人数执行；IV.其他补贴其他补贴包括双专业课的课时酬金、科技特派员补贴、挂职锻炼人员补贴等。（2）公共教学部院内津贴的核拨公共教学部院内津贴包括院内基础津贴、院内绩效津贴和院内其他补贴。学院根据本办法将公共教学部院内津贴总额的90%划拨到公共教学部，公共教学部根据自身实际制定院内津贴分配