劳动关系管理(北京)重点.ppt

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1、人力资源管理课程劳动关系管理劳动关系管理内容简介1、劳动合同的管理2、集体合同的协商和履行3、劳动争议处理制度4、员工沟通5、职业安全卫生管理第一节：劳动合同管理劳动合同含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。——《中华人民共和国劳动法》适用范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称为用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动法》劳动合同必须以书面形式订立！禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人！劳动合同

2、的特点1、劳动合同主体的特定性。一方是劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。2、劳动合同是双务合同。合同主体既是权利主体，又是义务主体。3、劳动合同是要式合同。书面订立、必须具备法定条款。劳动合同的法定内容1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、社会保险6、劳动纪律7、合同终止条件8、违反合同的责任劳动合同期限《劳动法》：固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。某用人单位使用广州市劳动合同文本与员工签订的合同实例：（一）甲、乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从2002年1

3、2月25日起至2003年12月24日止。2、无固定期限：（略）3、以完成一定的工作为期限：（略）广州市劳动合同管理规定订立无固定期限的劳动合同，应当明确终止劳动合同的条件；订立以完成一定工作为期限的劳动合同，应当明确该项工作完成的指标。工作内容工种和岗位工作地点和场所范例：乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）香格里拉大酒店房务部普通员工。劳动保护和劳动条件劳动保护：是用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，防止工伤事故和预防职业病的发生，所采取的技术措施和组织措施。劳动条件：为完成工作任务由用人单位提供的、不得低于国家规定标准的

4、必要条件。范例：（一）甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度。（二）甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。劳动条件内容加班加点工作班制劳动工作条件劳动工具生产工艺流程安全操作规程安全卫生制度健康检查女工保护未成年人保护伤亡事故处理制度广州市关于加班加点的新规定《关于企业职工加班、加点工资计算基数有关问题的通知》：法定节假日加班的，即使以后安排职工补休，企业也要支付职工加班工资。4、劳动报酬用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。范例

5、：（一）甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于930元/月；乙方试用期工资为780元/月。甲方每月8日向乙方支付货币工资。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。社会保险养老保险生育保险工伤保险医疗保险失业保险外地城镇员工的保险外地城镇员工暂时没有强制性的医疗保险外地农村员工外地农村暂时没有强制性的医疗保险个人不需交失业保险五险一金缴费表（单位）广州户籍外地城镇外地农村备注养老18%18%18%18%18%工伤0.8%0.8%0.8%0.8%0.8%生育0.4%0.4%0.4%0.4%0.4%失业2%2%2%

6、2%2%医疗8%8%8%公积金8%7%5%小计37.2%36.2%34.2%21.2%21.2%五险一金缴费表（个人）广州户籍外地城镇外地农村备注养老7%7%7%7%7%工伤生育失业1%1%1%1%医疗2%2%2%公积金8%7%5%小计18%17%15%8%7%个人、企业、公积金缴费比例6、劳动纪律国家法律行政法规用人单位合法的内部规则范例：甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。7、劳动合同终止的条件即导致或引起合同关系消灭的原因。法定终止条件约定终止条

7、件范例：（一）符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。（三）乙方合同期限未满而依照《劳动法》三十一条的规定解除本合同，……8、违反劳动合同的责任明确约定一方当事人违反劳动合同的规定给对方造成损失的，应承担法律后果。（二）约定条款1、试用期2、培训3、保密事项4、竞业限制5、补充保险和福利待遇6、双方约定的其它事项草拟专项协议概念：是劳动关系当事人为明确特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。专项协议约定时间：可以在合同订立时，也可以在合同履行期间。起草劳动合同的注意事项

8、1、建议使用示范文本，根据企业实际情况部分修订和补充。2、法定条款必须完备。3、合同内容必须统一，不能存在内在的矛盾。如合同年限和培训服务期限统一。案例一：他的劳动合同是否该解除？去年1月，某