人力资源管理工具箱-第十一章人力资源管理其他范本

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1、第十一章人力资源管理其他范本１０。工作分析调查表范本名称工作分析调查表范本编码版本修改状态页次1/4NO·1说明工作分析是人力资源管理的基础工作之一，它的目的主要有两个方面：一方面是明确企业每一个职位的工作内容，另一个方面是明确每一位职位对从事它的员工有什么要求。这项工作有时也称作“职务分析”，它是编写“职务说明书”的前提工作之一。工作分析有观察法、调查法和面谈法等，其中较为简便、投入较少并且非人力资源专家亦可以采用的方法是调查法。在此，我们提供一套适用于调查法的调查表范本。NO·2范本工作分析调

2、查表要求：请如实填写下表，不得有任何隐瞒。姓名：职务：所属部门：直接上司：（1）请准确、简洁列举你的常规性工作之内容（超出10项可以另附纸填写，下同）：1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）（2）请准确、简洁地列举你的临时性工作之内容：1）2）3）4）5）6）7）相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期１０（续）名称工作分析调查表范本编码版本修改状态页次2/48）9）10）（3）请列举你经常性的决策项目：1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）（4）请列举你工作范围内所涉及，

3、但你没有决策权的项目：1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）（5）请描述一下你的上司在工作中是如何对你实施监督的：（6）你的哪些工作是不被你的直接上司监督的：（7）请叙述你在工作中因为何种原因接触到哪些职务的员工：相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期１０（续）名称工作分析调查表范本编码版本修改状态页次3/4（8）请列举需要作为公司档案留存的文件和资料中，有哪些出自你之手：1）2）3）4）5）6）7）8）9）10）（9）完成你的工作，需要使用哪些办公设备和办公用品：（10）你

4、在人事方面具有哪些权限：（11）你在财务方面具有哪些权限：（12）你认为胜任你现在的职务，需要什么文化程度：（13）你认为胜任你现在这项工作，需要几年相关工作经验：（14）你认为胜任你现在这项工作，需要接受哪些培训：（15）你认为什么类型的性格的人，适合胜任你现在这份工作：（16）你认为胜任你现在这项工作的人，最重要的能力是哪些：相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期１０（续）名称工作分析调查表范本编码版本修改状态页次4/4（17）你认为胜任你现在这项工作，最重要的知识是哪些：（

5、18）你认为胜任你现在这项工作的人，应该具备什么样的心理素质：（19）请描述你现在的工作环境，并指出你现在这项工作应该有什么样的工作环境：（20）请描述你的工作关系（包括上司、下属、平级合作者等）：（21）你现任职务的总体评价是什么：（22）你如果有其他需要说明的，请写在下面：被调查者签名：年月日相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期１０。劳动合同范本名称劳动合同范本编码版本修改状态页次1/5NO·1说明任何一个企业的人力资源管理，都要使用劳动合同。作为明确企业和员工双方权利义务

6、关系的法律文书，劳动合同须完善、合理，才能起到对双方公平地约束和保障的作用。我们这里提供了一份通用性较强的合同范本，读者可以根据本企业情况作适当的修改后使用。NO·2范本劳动合同书甲方：______________________________地址：________________邮码：________电话：____________法定代表人或委托代表人：_____________乙方：______________________________性别：________________年龄：___

7、_____居民身份证号码：_____________________合同签订日期：____年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　一、劳动合同期限　　第一条　本合同期限为年，生效日期年月日，失效日期年月日，其中试用期个月。二、工作内容　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。　　第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。　　　　三、劳动保护和劳动条件　　第四条　甲方安排

8、乙方执行工作制。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期１０（续）名称劳动合同范本编码版本修改状态页次2/5　执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不得超过8小时，平均每周不得超过44小时。甲方保证乙方每周至少休息1日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超