苏州工业园区日资企业HR俱乐部2011年1季度情报分享1.docx

《苏州工业园区日资企业HR俱乐部2011年1季度情报分享1.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、一、调查说明·调查背景及目的随着经济形势的明显回暖，市场急需一线熟练操作工和专业技术工，2011年春节后“用工荒”再次袭来，企业遭遇招人难的困境。而近年来各地纷纷上调最低工资标准，自2010年以来，已有30个省份陆续上调了最低工资标准，并且大部分省份的调整幅度都在10%左右，一些甚至达到25%以上。江苏省自2011年2月1日起上调月最低工资标准，其中包括苏州在内的一类地区从960元调整为1140元，上调幅度达18.75%。而3月11日日本发生特大地震，并引发海啸，日本经济也随之出现明显的震荡，园区的日资企业密切关注日本的受

2、灾情况并采取各项措施以应对灾难可能产生的连锁反应。在此背景下，为深入了解日资企业2011年第一季度企业薪酬、福利调整及招聘、员工流动情况，苏州工业园区日资企业HR·调查方式本次调查以问卷调查为主·调查时段2011年3月17日至3月22日·调查对象及样本数量本次调查仅在苏州工业园区日资企业HR俱乐部内部进行共收回问卷28份·本次调查所涉数据，仅供HR俱乐部内部参考俱乐部对相关情况进行问卷调查。希望借助于本次调研能帮助企业更好地了解市场薪酬水平、掌握行业动态，从而合理调整自身发展战略。一、数据统计及结论1.参与调查的企业情况行

3、业类型：员工规模：从参与本次调查的28家日资企业的行业分布来看基本符合苏州工业园区日资企业的行业分布特点，而从企业规模来看，小型企业占比较高。1.企业年终奖发放年终奖发放形式：年终奖发放月数：在本次参与调查的28家企业中，除1家企业采用每月发放月度奖的形式以外剩余27家企业均发放年终奖。发放月数企业家数所占百分比M=1832%1

4、一线员工调薪幅度：本次调查中有21家企业提供了此项数据，经计算被调查企业2011年第一季度总体平均调薪幅度为12.58%。本次调查中有21家企业提供了此项数据，经计算被调查企业2011年第一季度一线员工平均调薪幅度为14.54%。1.一线员工综合月收入随着经济形势的好转，企业订单的增多，企业对于一线员工的需求不断增加，以此带动了一线工人综合月收入的提高。本次调查中有26家企业提供了此项数据，一线员工的综合月收入基本维持在2001—3000之间，甚至有企业的一线员工的收入达到3501—4000。1.一线员工加班时间本次调查中

5、有25家企业提供了此项数据，经计算被调查企业一线员工平均月加班时间为52.24小时。1.企业调薪参考依据7.员工成本所占企业成本比重本次调查中有27家企业提供了此项数据，除了最常见的四项基本参考依据外，企业调薪通常还参考人事考核、行业工资行情、HR俱乐部薪资调查资料等信息。员工成本所占企业成本比重企业家数所占百分比0≤C<5%428.57%5%≤C<10%321.43%10%≤C<15%17.14%15%≤C<20%321.43%C≥20%321.43%本次调查中有14家企业提供了此项数据，经计算被调查企业员工成本所占企业

6、成本平均比重为11.46%。8.2011年2月员工离职率分布及离职原因派遣员工离职率：样本数量：15；平均值：22.97%直接员工（不含派遣）离职率：样本数量：23；平均值：6.19%间接员工离职率：样本数量：14；平均值：1.64%离职原因：8.企业计划新增员工比重10.日本3.11震后影响分析本次调查中有9家企业目前暂无新增员工，有16家企业有明确的增加员工计划，2011年企业计划新增员工的平均比重为28.89%。2011日3月11日日本发生特大地震，日本本土受灾严重。本次调查中有26家企业提供了此项数据，其中19家企

7、业目前生产稳定，尚未受到影响；3家企业总部受影响严重，但目前苏州生产稳定；1家企业总部因运输原因受轻微影响,但目前苏州生产稳定；3家企业总部未受影响，但日方客户影响严重，在一定程度上波及了苏州的生产。80%的企业因原产料来自日本而受影响，20%的企业因客户来自日本而受影响。为应对可能地震可能带来的影响，区内的相关企业已采取各项措施，积极应对：每天关注原料状况和客户动向，及时调整；调整交货调整；每天掌握总社的情况调整生产安排。一、人才市场供需情况分析1.园区节后人才市场供需情况分析岗位数和进场人数较去年同期相比均有大幅上升2

8、011年春节刚过，园区迎来了新一批返工潮。据统计，园区人力资源市场摆摊招聘的企业及岗位数均较2010年同期翻了一番，2010年年后十天市场的供求比为1:2，即一个岗位可有两个求职者供选择；而2011年年后同期供求比接近1:1，虽然求职者数量猛增，但可供企业挑选的余地大大缩小，企业间的“抢人”竞争激烈。经