高质量就业视野下辅导员就业指导工作探析.pdf

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1、2014年6月第3期高质量就业视野下辅导员就业指导工作探析13高质量就业视野下辅导员就业指导工作探析肖燕福(福建商业高等专科学校党委工作部，福建福州350012)[摘要]高校毕业生队伍的日益庞大让当前大学生就业陷入“史上最难就业季”的尴尬处境。对于高校而言，推动实现高质量就业是今后就业指导工作新的思路和目标，但也面临着严峻的挑战。通过分析高职院校毕业生就业质量不高的现状及成因和辅导员开展就业指导工作的困境，探索十大措施，提出思政辅导员应在高质量就业的视野下，积极发挥职业指导师的重要作用，推动高职院校毕业生高质量就业。[关键词]高质量就业

2、；辅导员；就业指导；措施[中图分类号]G641文献标识码：A文章编号：1008—4940(2014)03—0013—06根据教育部官方网站和人力资源社会保障部数据用人单位的满意度。关于高质量就业相关内涵及定显示：2014年全国高校毕业生人数将达到创纪录的义，国内外学者们各有研究。国际劳工组织总干事索727万人。令人担忧的是，据((2013年中国大学生就马维亚曾在第87届国际劳工大会上提出“体面劳业报告》数据显示：从2012年10月至2013年4月，动”的概念，定义为：促进男女在自由、公平、安被调查的2013届硕士毕业生签约率仅为26％，

3、本科全和具备人格尊严的条件下获得体面、生产性、可持毕业生35％，高职高专毕业生32％，均比2012届同续的工作机会，还制定出整套衡量指标。郑州航空工期低10个百分点以上。报告还提到：“无论是本科还业管理学院史淑桃教授认为：就业质量的评估应包括是高职高专毕业生，毕业时对基本工作能力掌握的水薪酬福利、劳动关系及个人发展三项指标；首都经济平均低于工作岗位要求的水平”_l。贸易大学劳动经济学院院长杨河清教授则认为应该由一、高质量就业的概念及相关内涵工作条件、社会保障及劳动关系三个一级指标和劳动党的十八大报告内容在就业问题上由“十七大”报酬、医疗

4、保险等十二个二级指标J。笔者结合自提出的“扩大就业”转变为当前的“高质量就身多年从事思想政治教育与就业指导工作经验得出：业”2]，充分说明国家对就业质量的重视，这将是今评价大学生就业质量离不开职业发展、薪酬福利、权后就业工作的一个大方向，也是政府推进就业工作新益维护与社会保障、岗位层次、学生自我满意度、专的发展战略。业吻合度、企业满意度等综合因素。就业质量是反映就业好坏的主要指标，但是不同二、高职院校毕业生就业质量不高的现状及原因地域、不同家庭、不同院校和专业背景的学生，他们分析对于就业质量的理解也是不同的。仅从高校学生的角2008年国

5、际金融危机之后，国内就业形势逐渐度来说，它更多的是涉及到毕业生、学校、家庭以及好转，由于用人单位对于“实用型”、“技能型”人}收稿日期：2014—04—30作者简介：肖燕福(1984一)，男，福建泉州人，助教，在读研究生。研究方向：公共管理。14福建商业高等专科学校学报2014年6月第3期才的青睐，高职毕业生就业情况总体良好，但就业质公家单位、国企或大型企业作为择业首选，对就业形量却并不高，具体表现及原因分析如下：势和自身情况没有做客观的评估，而且对工作“挑(一)薪酬水平不理想，初次就业离职率较高三选四”，总想留在城市发展，不愿意到地方

6、中小企薪酬水平是衡量毕业生就业质量的首要因素。据业就业，成为“高不成、低不就”的一类。一些毕《麦可思研究一中国2009～2011届大学毕业生社会需业生在就业岗位上喜欢攀比，等级意识较浓，不情愿求与培养质量调查》数据显示：全国2011届大学毕从基层做起。据数据调查显示：2012届大学毕业生业生月收入(2766元)比2010届(2479元)增长半年后的就业满意度为55％，其中，高职高专院校了287元，其中高职高专毕业生2011届(2482元)为51％。而2009届大学生毕业三年后的就业满意度比2010届(2142元)增长了340元。全国20

7、12届调查数据显示：高职高专仅为33％[51。大学毕业生月收入(3048元)比2011届(2766元)(四)专业对口率不高，职业发展通道受限增长了282元，其中高职高专毕业生2012届(2731衡量学生就业质量的另一个重要指标是专业对口元)比2011届(2482元)增长了249元J。薪酬水率。据麦可思研究数据显示：2010届高职毕业生就平总体上来看是处于上升的趋势。但是，如果将收入业专业对口率为44％，2011届专业对口率为60％，与当前的物价、房价、房租、消费等生活成本相比在2012届大学毕业生中，44％的人认为目前的工作较，是无法令

8、人满意的。由此可见：薪酬水平是反映与自己的职业期待吻合，其中高职高专为40％[63。就业质量的温度计，收入低的话，就业质量就不可能专业对口率不高已成为就业常态，其主要原因在于：好，而且会直接导致离职或频繁跳