考勤制度(完善).doc

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1、考勤管理制度考勤是本公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据，公司的考勤管理主要由综合管理部负责。一、考勤时间制度1、公司执行每周5天工作制,工作时间为周一至周六上午9:00至12:00,下午13:00至18:00,午餐休息时间为12:00至13:00。2、公司员工应按时上下班，不迟到不早退。迟到15分钟之内的不算迟到；有特殊情况，迟到15分钟以上的必须向综合管理部说明原因；若无特殊情况，该员工则须在规定下班时间18:00之后补足迟到的时间。3、技术开发人员采用弹性工作时间制：弹性上班时间为上午8:30-10:30,相应的下班时间为上班时

2、间后9小时（含午餐休息时间1小时）。直接上级有明确会议安排或现场协作要求时须服从安排，否则按迟到或旷工处理。4、无故不上班作旷工处理，当口旷工0.5〜2小时计半天旷工，2小时以上的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚。连续旷工3天或全年累计旷工达5天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。二、打卡制度1、公司实行指纹签到制度，上下班必须指纹签到，若因考勤设备出现故障而不能正常打卡，由综合管理部登记上下班时间。每月5号前员工应核对木人上月出勤记录并签名确认。员工对考勤有异议的，应在公布考勤记录之日起2天内到综合管理

3、部澄清，否则视为无异议。2、加班人员在上下班也必须实行指纹签到，否则不计为加班时间。3、当月忘记打卡超过3次（含）以上，没有合理理由的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，视为旷工。4、公司人员因出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其直接上级签字审核。假期的管理以及请假制度假期类别员工所需资格时长/天是否带薪证明材料申请时限审核人备注直接上级分管联合创始人普通休息廿入职员工2是有特殊情况要加班的，公司会安排同等时间的补休婚假正式员工7是结婚证提前2周VV领取结婚证后6个月内使用；须一次休完，期间含休息日、法定休

4、假日，过期不予保留。丧假正式员工2-5是政府相关部门核发的证明文件休假当天VV应在亲属丧亡7天内使用，申请表交由交综合管理部备案产假正式女员工90是医院证明提前2周V一般情况产假90天，特殊情况请看表后“注1”护理假正式男员工2是医院证明提前一周VV男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。工伤假正式员工是1）市/区级医院诊断原件2）工伤报告事后补交V员工因工（公）造成病、伤、残等，须填写《工伤报告表》，经分管联合创始人批准后，按工伤假休假；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行年假工龄年无是已审核同意的申请表提前2周VV员工须提前至少30天书面申

5、请，报直接上级和分管联合创始人批准后，交综合管理部备案T.龄L3年5工龄3-5年7工龄＞=5年10事假入职员工视情况定否己审核同意的申请表提前一天V1、特别紧急的情况，可以直接打电话向其直接上级说明情况，并通知综管部备案，于事后补交请假手续2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续或者打电话告知上级，经批准方可延假病假入职员工视情况定否医院病历证明原件和病历卡或医院证明原件当天V注1：员工正常生育的产假为90天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上

6、终止妊娠的享受正常生育产假90天。女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。生育同时符合上述一项或二项增加产假条件的，增加的产假累加计算。员工清产假须提前15天书面申请，报直接上级和分管联合创始人批准后，交综合管理部备案三、附则木规定自颁布之日起执行，由综管部负责解释、修订。发布U期：2014年1月16口