完善全面的考勤制度

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1、黑龙江美筑集团有限公司一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、考勤管理一、工作时间公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：周一至周六：上午：8：30－12：00下午:13：30－17：30为工作时间12：00－13：30为午餐休息二、考勤1、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工（1）、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以

2、内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理.(特殊事件必须由部门负责人审批签字，方可生效，扣款由工资体现）（2）、月迟到、早退累计达五次者，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30－9：00申请部门负责人，请病假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经部门经理核定后，由公司给予工作安排。(2)、事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知

3、部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报部门负责人备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。（3）、越级上报：各岗位员工应严格遵守公司组织结构，除高层管理以外的员工不得越级请示总经理批假，请假者应直接向部门负责人递交请假单，待部门负责人审批同意后方可请假，如发现越级上报的员工，公司将严肃处理！4、出差（1）、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报部门负责人备案，否则按事假进行考勤。（2）、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请

4、假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上由总经理审批、签字。6、加班(1)、加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报财务部门备案，不填写加班单不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数×基数×150％休息日加班费＝加班天数×基数×200％法定节日加班费＝加班天数×基数×300％（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇

5、节假日顺延）将上月考勤予以上报，经领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（2）总经理对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予200元以上罚款，情节严重者作辞退处理。一、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写《离职

6、手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。二、辞退管理.1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将

7、提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章行为规范第一节职业准则1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象三、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的四、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为

8、贪污。五、保密义务：1、