领导带头勿止于带薪休假.pdf

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1、时评2012年9第月3170期目领导带头勿止于带薪休假历届小布什也是爱休假的总统，一有空就溜到自己得克萨斯I．I的农文／李绍飞场，甚至有人调侃，小布什在自家农场比在白宫时间还要长。J及，失J于‘f日7-J1]．厶仁rNT观々I恐口乙技用f带薪休假本来是一项普通的法律规定，吊诡的是，当它与笔者以为，这背后是当下公众对社会公平正义缺失的一种习惯公务员群体尤其是领导干部联系在一起时，就成了新闻。性的情绪反应，尤其是近年来接二连三出现“大表哥”、“兵哥哥，，南京市日前下发《关于加强和完善南京市机关事业单位工之类的事件，影响了公权力和公务员群体的整体形象。作人员带薪年休假工作的实施意见》

2、的通知，要求各部门、各不仅如此，一段时间以来，事关公权力和公务员尤其是领单位按照“从严控制、保证休假”的原则，严格压缩控制不能导干部的一系列改革，譬如信息公开、财产申报、三公经费等休假的人员和天数。该意见还要求，各级领导干部要增强执行内容，公众期待很高，但限于现实的复杂局势，理想与现实之带薪休假制度的自觉性，带头执行年休假制度。间尚有相当差距，由此导致不少负面情绪。一石激起千层浪，不少人批评说，现在带薪休假权利最难在此背景下，当然会有人抱怨：“为什么好事都是当官的?”得到保障的不是公务员群体，而是广大中小企业职工，现实是‘颂尤其是在社会保障制度尚不健全的现实下，公务员群体本身即

3、导不愿休，职工不敢休”。而且，领导“不是先天下之忧而忧”，拥有稳定的工作和良好的福利待遇，再专门发文“关心”其休假，却带头休假，似乎有些“带头享受”的味道。那些“不敢休假、不能休假”的人心中当然少不了怨气。实际上，带薪休假是法定福利，并非特权福利，每一个劳因此，如果暂且抛开领导带头休假政策带来的公众感受和动者都应该享有，公务员当然包含其中。既如此，领导干部带实际效果，从其正面意义考虑，我们希望领导带头不要仅仅止头休假似乎也无不妥之处。于带薪休假，更要在那些存在重大困难的改革中，譬如财产申况且，南京此举也并非首创，早在2005年，河南就有相关报、公务用车改革、公务员退出机制等方面

4、，也能够率先垂范，文件，之后四川、重庆等地也有类似措施。以身作则，发挥领导干部“带头”的正能量。口予关注后，价格主管部门进一步采取了实质性举措。国家发改委’0lL，-I_JH，HH’'一儿I_=价格监督检查和反垄断局近期已经对电商价格战展开调查。初步I导店等量，口妻：．吉=工店价古甚扛J6品t雷尝二竺·岱文。。，王仁贵。⋯，ll一，『

5、liJJ、l●'rJ⋯4II⋯，，●r4州，却在网店上显示无贷，欺诈消费者等。牌的产品在其他实体店就难以销售出去，电商由此逐渐扩大市相关部门的调查揭下了价格战的虚伪面具。个别电商曾宣场份额。称“零毛利”，但相关部门抽查15种产品显示，这些产品的毛

6、利当份额大到一定程度，直至具备定价权，这时的电商对上率最低达4％，最高达22．43％，即使促销后最高的毛利率也达到对下都具备掌控能力。对上便会与上游的实体生产商进行价格10％。号称最低价的商品由于与其他商家重合度低也缺少可比较谈判，通过自身的销售渠道和客户服务通道优势，挤压产业链的参照物，自己跟自己比，谁知道是不是最低?上相关企业的利润，这就可能使得产业链相关企业的生存环境初步调查结果出来后，不少网友都认为自己被忽悠了。电商恶化；对下则因为已经具备定价权，且原有的一些零售商退出，价格战背后的欺诈行为，不仅透支了消费者的信任，也给商业环相关电商可以形成价格同盟，消费者只能被动接受

7、。直白地说，；境的诚信带来伤害。不能听任这种行为野蛮生长。那就是上下通吃。对于电商的行为，有观点认为，只要价格战真的带来低价，不错，低价格确实具有吸引力。但价格战打不出竞争力，就不属于恶性竞争，死几个零售商不算什么。但此次电商价格战因为那只是短暂的行为，而非长久的业态。所带来的影响不止这么简单。表面上是通过竞争，相互比拼低价商家总是要赚钱的，正如这次商战背后的欺骗一样，不赚吸引消费者，实际上在这个过程中更容易形成价格联盟，进而会钱那只是蒙蔽人的说辞。无论是企业、消费者，还是政府，都f伤害整个产业生态。需要有一个良好的商业环境。对于价格战，尽管具体结果以及电商在终端尽可能把商品价

8、格压低，甚至不惜做亏本买卖，相关罚款数额还未确定，但还是希望能发挥惩戒作用。长远看，少赚钱甚至不赚钱的事也要大张旗鼓地干，为什么?对市场的控电子商务交易各方的权责、义务等也需要在相关法规里进行完制力。当大幅压低价格甚至赔钱销售某些品牌的产品后，这些品善。口Il6oUTIo0KWEEKIY随璧新闻周刊