带薪休假管理办法.pdf

《带薪休假管理办法.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、带薪休假管理办法第1为维护员工的休息休假权利，维护公司生产经营活动的正常条进行，确保公司工作任务的完成，根据国家《员工带薪年休假条例》，结合公司的实际情况，对xxxx公司员工带薪年休假作如下暂行规定：第2适用对象：条1本办法适用于与公司形成劳动、劳务关系，本公司工作、年限满1年以上的员工。2非全日制用工、退休聘用、兼职人员以及实习见习学生、不属此范围。第3条工作年限的认定1、本公司工作年限的认定（1）员工本公司的工作年限：自员工与本公司签订劳动（劳务）合同，确立劳动（劳务）关系之日起算。（2）xxxxxx公司业内公司间及股东公司间的工作调动，

2、视作为本公司的连续工作年限。（3）员工中途辞职，后被公司重新录用的，本公司的工作年限自重新与公司确立劳动（劳务）关系之日起算。（4）实习见习学生被单位录用的，本公司的工作年限自与公司签订劳动合同，确立劳动关系之日起算。2、累计工作年限的认定：（1）对员工累计工作年限的认定，可向其档案挂靠所在区的人才交流中心查证（由公司行政人事部统一办理）。对办理“居住证”或“综合保险”的员工，其累计工作年限的确定，应按照本人户籍所在地劳动社会保障局或曾经工作的单位开具的证明为准，另加上该员工本公司的工作年限；如无法提供证明的，则按照员工与本公司签订劳动（劳务

3、）合同，确立劳动（劳务）关系之日起认定其工作年限。（2）员工本公司的工作年限由公司行政人事部门负责认定，交本人签字确认。员工对本公司工作年限有疑义的，由本人提供书面证明，交人力资源部审核后予以修正。无法提供书面证明的，则一律以人力资源部认定的工作年限为准。第4条年休假天数的确定1上年末，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已、满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2上年末累计工作年限未满1年，当年符合满一年条件、的，年休假天数的计算方法为：5天÷12个月×符合享受年假的当月到年末的实际工作月数。3例：某员工20

4、09年5月份工作，到2010年5月符合满一年、的条件，则该员工当年可享受的年休假：5天÷12个月×8个月=3.33天，四舍五入，为3天，该员工当年可享受3天年休假。4当年累计工作年限符合可以享受上一档年休假天数的，、当年年休假天数确定采用分段计算，即（原享受的年休假天数÷12个月×符合跨档当月实际工作月数）+（跨档可休假的天数÷12个月×跨档当月到年末的实际工作月数）。到期日超过15日的，则当月月数计算在已发生的工作月内，不超过15日的，则计算在未发生的月数内。5例：某员工原享受5天年休假，到5月20日符合享受10天、年休假条件，则该员工当年

5、可享受的年休假=（5天÷12个月×5个月）+（10天÷12个月×7个月）=7.92天，四舍五入，为8天，该员工当年可享受8天年休假。6员工中途离职的，年休假天数的计算方法：按其累计工、作年限可以享受的年休假天数/12个月×实际工作月数。7国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。、第5条下列人员不享受年休假：1在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。、2累计工作满1年不满10年的员工，当年请病假累计2个月、以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的人员。3当年请

6、事假累计达到1个月以上的人员。、4当年休产假的人员。、第6条休假的安排和方式1在休假安排的方式上可灵活多样，既可集中休息，也可、采用轮休、调休的方式；既可一次性休完，也可拆开休假。休假时间的安排以确保公司或部门日常运作不受影响为前提。2员工的年休假应在本年度12月31日前休完。当年度未休、完的假期不可转入下一年度或累计计算。3员工年休假原则上以休假为主，对一些因项目工程节点、或工作性质限制确实无法休年假的，须将不能休假的人数、理由按不同的管理权限进行报批。中层以上管理人员（含部门副职）一律采用休假制。4应员工个人要求，可以将缺勤天数冲抵年休假

7、天数。、5公司行政人事部应妥善保管员工休假的相关凭证。、第7条休假的审批权限1部门副职及以上人员请年休假，由公司分管领导审批；、其他员工请年休假由部门经理审批。第8条休假期间的工资待遇1员工在休年休假期间，当月薪资照发，年终绩效考核薪、资，根据公司绩效考核办法和个人的工作业绩确定发放。第9条因工作原因不能休年休假待遇支付1对员工（部门副职以上管理人员除外）应休未准休的年、休假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付其年休假工资报酬。第10条其它1本办法未涉及的事项，按国务院《员工带薪年休假条、例》有关规定执行。2本办法实施后，如国家对

8、员工年休假出台新的政策，则、按国家有关规定进行调整、修订。本规定行政人事部负责解释。