国企人力资源开发与管理的若干思考.pdf

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1、20l0年2月山东行政学院山东省经济管理干部学院学报Feb．2010第l期(总第103期)JournalofShandongAdministrationInstitute＆ShandongEconomicManagementPersonnelInstituteN0．1Ser．No．103国企人力资源开发与管理的若干思考牛卫东(北京大学政府管理学院，北京100871)摘要：科学合理地开发和管理人力资源是国企获得竞争优势的关键。目前，中国国企仍存在组织机构设置不够合理、人力资源信息匮乏、管理粗放、缺乏激励机制等问题。为此，必须重

2、视整体性人力资源开发，建设规范化人力资源管理体系。关键词：国有企业；人力资源开发与管理；战略支撑点中国分类号：F272．92文献标识码：A文章编号：1008—3154(2010)01—0068—03DOI：10．3969／J．ISSN．1008—3154．2010．O1．022OntheDevelopment&ManagementofHumanResourcesintheState——ownedEnterprisesNIUWei—dong(PekingUniversity，Beijing100871．China)Abstra

3、ct：Scientificdevelopmentandrationalmanagementofhumanresourcesisthekeyfactorthatstate—ownedenterprisesgaincompetitiveadvantage．Therearestillsuchproblemsasunreasonableorganizations，lackofin—formationandincentivemechanismsabouthumanresources，extensivemanagementinstate

4、—ownedenterprisesatpresent．So，weshouldattachimportancetooveralhumanresourcedevelopment，constructionandstandardizationofhumanresoureemanagementsystem．Keywords：State～ownedEnterprises；theDevelopmentandManagementofHumanResource；StrategicSus—tentationP0int随着全球化一体化进程的不断加

5、快与中国改革别是在人力资源管理改革方面力度不够，主要表现开放的不断深化，许多国企走出国门寻求发展；另一为以下几个方面。方面，越来越多的跨国公司进入中国，并将国企中的(一)人力资源管理机构的设置不够科学合理人力资源作为“猎取”对象。中国国企由此面临如何为满足开拓市场的需要，多数国企高度重视销获得并保持竞争优势问题。尽管越来越多的国企已售部、事业部的建设，而对人事管理部门建设重视不意识到组织与管理的重要性，但将整体性人力资源够，多数国企虽然都内设了组织部、干部处、劳资处、开发与管理提升到战略的高度加以实践则相对滞教培处等与部门，

6、但其隶属关系一般为党委书记管后。因此，国企必须把整体性人力资源开发和管理组织部，厂长管干部处，人事副厂长管劳资处，厂长置于战略支撑点的高度，将吸引、开发、激励、留住人助理或副厂长管教培处。机构设置上的部门化、管才作为一项战略任务。理职能上的分散化导致人事决策不统一，不利于人一、国企人力资源管理中存在的主要问题事考核，也不利于企业进行动态化的人力资源管理，改革开放以来，面对经济全球化和市场化的巨与市场经济发展的要求不相适应。大压力，我国国企进行了产权制度、管理体制等重大(二)文书档案管理模式使人力资源信息匮乏，制度改革，国企的

7、市场主体地位得到进一步明确，但人事决策困难由于受计划经济体制及其思维的影响，我国国企在多数国企人力资源管理部门至今仍沿袭计划经竞争意识、决策能力、管理水平以及组织设置等方面济时代的文书档案管理模式，档案主要收录的是员仍存在许多与市场经济发展要求不相适应之处，特工的自然情况，如出生年月、性别、学历、婚姻状况收稿日期：2009—11—15作者简介：牛卫东(1970一)，男，山东章丘市人，中国南车股份有限公司办公室副主任，北京大学政府管理学院2007级硕士研究生，研究方向：政府与企业管理。一68一XUEBA02010年2月山东行政

8、学院山东省经济管理干部学院学报Feb．2010第1期(总第103期)lournalofShandongAdministrationInstitute＆ShandongEconomicManagementPersonnelInstituteN0．1Ser．No．103等，一些个人档案尽管也有