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1、.,5改变养老金投保年限的计算方法按照就业者净参加工作的时。、间计算7养老金的投保年限不包括失业病休和超过年的受教育培训的时间。.,。6把养老保险金同毛工资增长挂钩改为同净工资增长挂钩挂。钩系数每年1月1日调整一次目的在于抑制提前退休和减少养老金支出。.,71992担负教养的父亲或母亲计入投保期内的时年出生的婴儿间由。一年改为三年这次养老金制度改革的目的是在基本保持现行保险制度的前提下,,通过采取一系列调整措施使之能适应未来人口结构的变化缓解日益增加的负担。德国医疗保险制度一、医疗保险的福利内容、保险
2、机构及管理原则.。1福利内容医疗保险的任务是在投保者及其家属生病或采取预防措施时,提供费,以保障和恢复投保人及其家属的健康。具用或服务、、、、:体内容有增进健康防止疾病早期发现疾病治疗疾病医疗康复及病人护。,、,理等此外还包括为妇女怀孕接生提供母亲津贴为投保人。死亡后代支付安葬费等.。2法定医疗保险机构德国的法定医疗保险机构按区域和行业划。,、、,,,分按区域分州地方三级1州级17个有联邦其中联邦级个。:地方级27医疗保险机构可分为七大系统1)地方医疗保险机个(,,;2构它们是最重要的医疗保险机构()
3、企业医疗保险机构投保者;(3)农民医疗保险机构;4)海员医疗保险机均为该企业的雇员(;5;6;7构()手工业者医疗保险机构()矿工医疗保险机构()替代性医疗保险机构。这七种法定医疗保险机构都有各自的最高联合。。会联邦医疗保险机构现有职工40人在州与地方医疗保险机构工作的。。6万人上述机构须接受联邦政府卫生部监香其工作有法定医疗保险机构工作的目的是通过保障投保者的健康,减少他们,的疾病或恢复他们的工作能力,尽快使投保者参加工作以充分利用劳动力资,,。源提高劳动生产率促进经济的发展.。3法定医疗保险机构的
4、职能和组成医疗保险机构均属独立的企业。组织联邦医疗保险机构的主要任务是维护地方医疗保险机构的利益,负责为他们提供信息、咨询、、、服务办刊物举行研讨会从事科研活动、开发医疗保险,,工作管理软件参与医疗保险制度的改革帮助地方,代表它们同养老、工伤等其他保险医疗保险机构解释医疗法律问题机构划分保险范围和签订合同。对劳动部、卫生部拟定的医疗保险法律和规章提出意见。联。邦医疗保险机构的最高权力属于代表大会大会闭幕后由其选出的董事会执行权力。联邦医疗保险机构的成员同时又是州医疗保险机构董事。,如决会成员董事会可以
5、根据国家保险法律制定补充性规章制度定本、、、批准公司公司医疗保险的交费标准确定章程任免公司总经理年度,。,预算和决算确定公司的经营战略等代表大会每六年召开一次代表大会的代表和董事会成员雇主、,总雇员各占50肠经理主持公司的日常。工作地方、企业和各行业的医疗保险机构具体执行医疗保险费征收、发。。不同的职放等业务其组织形式和联邦医疗保险机构相同业的投保人须向规定的医疗保险公司投保。州和联邦医疗保险公司的管理费用均由地方保险公司提供。一个地区内允许并存多种医疗保险机构。各保险公司提供的医疗服务内容和标准差别
6、不大,但收取医疗保险费不尽,一致。差额大致占所收保险费的8医疗保险法规定了收费标准的上下一15肠限。.。:4医疗保险机构在业务运营中贯彻的主要原则有二管理原则一是自治原则,即在遵守国家医疗保险法律并接受国家监督的前提下,实行自,,。主管理和决策按规则开展竞争依法维护自身利益如各保险机构可,。以在规定的交费标准上下限内调节交费标准对政府超越法律所,医疗保险机构可。,进行的干预以向法院提出诉讼德国各界认为保险机构自我管,独立的保险机构与投保者关系密切,能比理对投保者有利狄好反映和代表投保者的利益。它在国家
7、法律范围内独立制定一些补地充规章制度,能更切合实际。二是均衡,原则其实质是强者在经济上帮助弱者。如法定的医疗保险费按规定是根据每个投保人的工资比例来征,,法律规定医疗保险最高的计算基数是月工资4875马克收的超过这一收入者,不属。,,法定医疗保险对象在此限度内不管收入多少均按其收.。入的122%(1990年的收费率)投保这就意味着不同工资水平的人投保交费数额不等,但其患病享受的待遇却是。一样的二、法定医疗保险投保人的范围、保险金的资金来源.。,:1投保人范围法定医疗保险带有强制性其对象是(1)工585
8、00马克或每月少于4875马克(此数包资超过最低限度而每年又少于,。括一次性收入如圣诞节补助或休假补助等)的所有雇员(2)农、。、、。民家庭手工业者(3)失业者残疾人和退休人员(4)大学生投保人配偶及子女,只要他们的收入不超过最低限度,就可以免费保。,险此外年收入超过5850马克(或月收入超过4875马克)的雇员可以,也可。、自愿参加法定医疗保险以到私人保险公司投保公务员自由职业者、独。立经营者不在法定医疗保险范围.。2法定医疗保险的资金来源是投保人和雇
