人力资源管理教学辅导.doc

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1、《人力资源管理》教学辅导(4)第十章员工保障管理第一节员工健康管理一、劳动生产过程中有毒、有害物质的危害劳动生产过程中的有毒有害的物质是员工产生职业中毒和职业病的主要根源，常见的有化学品中毒、铅中毒、二氧化碳中毒、食物中毒、物理因素、生物因素、劳动强度过大、劳动时间过长、劳动环境差等都会使员工的身心健康受到危害。1）强化安全监督部门的监察，保障劳动者的生产环境符合安全卫生标准。2）积极采取技术措施。3）医疗措施，从以预防为主的方针出发，向劳动者宣传如何进行自我保护，按期对在有危害岗位上工作的员工进行职业病检查，一旦发现，予以及时治疗。4）开展群众性的卫生和健身活动。二、视屏健康问题根

2、据有关研究对视屏健康问题提出以下建议：1）工作时间内安排工作人员短暂休息。2）电脑桌应有足够的灵活性，以适应员工的个性工作。3）设计合理的照明系统，避免反光、背影的出现。4）给员工一个缓解视觉紧张的室内或室外场景。5）调整电脑桌与座椅的高度，使员工工作时保持正确的操作姿态（肘部与桌面成水平状）。6）屏幕应与眼睛保持13～18英寸的距离，打印机不要摆放在眼睛水平线以上。三、工作场所的暴力问题1）提高安全措施。2）杜绝潜在的暴力倾向。3）提供应对工作场所暴力的培训。4）提倡文明行为。四、工作压力大与紧张情绪问题1）追求并重视员工的意见，使员工对自己的工作有更多的控制权。2）向员工提供完成

3、目前和将来工作必需的培训，并为员工个人发展提供条件。3）允许员工自由地与同事之间谈论工作事宜，设法减少工作期间的个人冲突。4）尽量维护和提高员工的工资福利水平，建立一种公平的报酬制度，提供有竞争力的个人度假、疗养、社会保险、福利等，把员工的业余生活搞得生动有趣、丰富多彩，这些都有助于缓解工资压力和紧张情绪。5）保证工作岗位人手充足，经费预算到位。6）减少惩罚，承认和奖励员工所做出的贡献。7）建立符合人类工程学原理的工作环境，适合人类生理学原理的工作条件（如照明、通风、桌椅的质量与设置等），能提高生产（工作）效率并防止出现健康障碍与工作有关的紧张情绪。8）建立员工健康的政策措施，如严格

4、执行国家规定的劳动时间和节假日时间（每日工作8小时、每周工作40小时等），严格执行加班加点大审批制度；建立健康保障体系，以促进员工的身心健康。第二节劳动保护与安全生产一、劳动保护（一）劳动保护的含义劳动保护是指为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全与健康，做好预防和消除工伤事故，防止职业中毒和职业病、改善劳动条件和劳动环境等方面所进行的工作和所采取措施的总称。劳动保护是人力资源保护中最核心的保护，也是满足职工的安全需要，激发其劳动热情的必要条件，因此，做好劳动保护工作具有十分重要意义。（二）劳动保护的任务1）保证安全生产，不断改善劳动条件，减少和消除劳动中的不安全、不卫生因素，满足员工

5、安全与健康的需要。2）加强技术改造，使不安全的有害健康的作业实现安全化，使繁重的体力劳动变为机械化、自动化，做到文明生产。3）实现劳逸结合，规定员工的工作时间、休息时间和休假制度，有劳有逸，保证劳动者有适当的休息时间和休假日数，保证劳动者的休息和娱乐。4）根据女职工的生理特点，对女职工实行特殊保护。5）组织好工伤救护，保证劳动者一旦发生工伤事故能立即得到救护和良好的治疗。6）做好职业中毒和职业病的预防工作和救治工作。（三）劳动保护的内容劳动保护的内容，一般包括三个方面：安全生产技术、劳动卫生与健康、劳动保护制度。二、员工的安全管理（一）发生安全事故的主要原因1．不安全的工作条件2．与

6、工作相关的不安全因素3．员工本身的不安全行为（二）安全管理的措施1．加强生产设备的安全防护2．改善生产工艺3．加强设备管理4．技术性方面的措施5．工程性措施6．员工个人方面的措施7．组织与制度方面的措施第三节社会保障和社会保险一、社会保障（一）社会保障的含义社会保障是一种公共福利事业和社会救助体系，其目的是保障社会成员在遇到风险和灾难时，可以通过国家和社会的力量得到基本的物质保证。（二）社会保障制度的意义1）社会保障可以有效地防范和应对社会风险。2）社会保障可以有效地促进社会的团结与合作。3）社会保障可以有效地激发社会活力。4）社会保障可以有效地保证社会成员未来生存与发展的基本水准。

7、二、社会保险社会保障作为一种国家制度或社会政策，一般包括社会保险、社会福利、社会救济、社会优抚和安置及社会服务等几方面的内容。从用人单位的角度看，社会保障主要是社会保险。（一）社会保险的含义社会保险是根据国家法律规定筹集保险基金，对劳动者在年老、患病、生育、负伤、残疾和事业的情况下，由于暂时或永久失去劳动力，或暂时失去工作而给予物质帮助的一种社会保障制度。（二）社会保险的特征社会保险具有强制性、保障性、福利性和社会性四大基本特性。（三）社会保险的内容我国的