铁路职工教育.doc

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1、铁路职工教育企业职工的培训对于推动企业的发展和保障充足的人才支撑企业发展有着重要的意义。在当今人才竞争的时代，企业的竞争很大程度上是人才的竞争，企业的生存和发展离不开人才的支持。另外，铁路进行职工培训教育也受到社会环境的影响。一、铁路职工培训现状资源利用不足，机构功能减弱。进行铁路职工培训的机构有很多，这些机构之间相互独立，没有联系，导致职工培训内容重复，得不到更新。加上，各种培训机构开发的资源都是自己使用，没有实现共享，最后导致资源利用低，导致资源浪费。培训机构管理制度有一定的不完善。铁路职工进行培训教育涉及到的内容很多，进行培

2、训的渠道多种多样，培训教育的层次也不一，因此，铁路部门应该设定系统的培训制度，保障培训教育得到应该的效果。铁路职工的培训教育还存在不明确主要问题的现象。而且，培训行业的中的指导部门以及监督部门关系标准也不明确[1]。铁路职工培训的体系主要有三个层次，不同层次进行培训的效果并没有达到预期的目标。这种多种层次的培训在实际进行时由于没有统一的规划，最终容易导致培训效果不佳，而且多头的培训管理也不利于进行培训规划。培训师资结构不合理。铁路职工的培训主要依赖于铁路改革前地各种高校以及党校，而这些培训师资机构目前还存在不合理教师结构的问题。这

3、些教师尽管有着丰富的理论知识和专业水平，进行培训时也熟悉教学的各个环节，但是由于缺乏实践经验，教师的培训过于系统化，没有真正从铁路职工实际出发，达到理论和实际的相结合。我们发现，对铁路职工进行培训教育的老师普通存在以下问题：大多数教师属于理论型教师，有实践经验的指导老师很多。而且具有双师型教师缺乏，种种问题导致铁路职工培训的目标也就难以达到；其次，根据铁路局培训计划来看，对复退军人的培训设置的课程以及课程体系进行改革后，一些专业遭到废除，由此大量的专业教师开始过剩。培训师资结构的不合理导致具有技术水平和专业知识的配需教师工作超负荷

4、。教师把大部分时间放在钻研技术和寻找教学方法上，最终影响了对铁路职工的培训效果。最后，目前，铁路部门职工进行培训的教师大多数谁本科毕业的青年教师，具有专业技术和骨干教师缺少。这些青年教师没有真正的学术，无法起到带动教师素质的作用。二、加强铁路职工培训教育的必要性加强职工教育培训是推动铁路发展的重要保障，要明确教育培训的两个目的。一是推动和谐铁路建设。学习增进相互团结，教育树立共同目标。有效的学习教育能够提高职工的认识水平，加强上下级之间的沟通，凝聚人心，发挥团队的整体作用，从而形成融洽、和谐的铁路发展氛围。二是推动创新铁路建设。积

5、极有效的教育培训能够启发职工的心智，活跃职工的思维，最大限度地引导职工立足本职岗位进行开拓创新。加强职工教育培训是提高职工能力素养的有效手段，也是推动铁路发展的重要保证。因此，要根据铁路行业发展需要，着力提高职工两个方面的能力。一是提高职工的工作能力。通过积极组织开展丰富多样、紧密贴合工作实际的教育培训，提高职工适应本职工作的能力，有效提升工作效率和工作质量，全面适应企业发展的需要。二是提高职工的竞争能力。要切实强化学习教育，优化更新职工知识结构，提升职工道德素养、理论修养和职业涵养，从而提升其竞争能力。另外，各种交通工具企业的增

6、加和发展，铁路面临的竞争也越来越大，为了保证自身的地位，提高自身的竞争力，铁路企业必须把人才素质作为提高服务质量和提高效果的根本方法。而这些的实现需要铁路对职工进行培训教育，不可缺少。三、解决措施对铁路培训出现的各种问题以及其重要性，这里提出几点提高培训教育效果的几点措施。1.全面提高教师队伍素质铁路部门的培训基地应该通过各种途径提高培训教师的整体素质，从而带动职工素质的提高。第一，建立科学的培训机制和培训理念，培训教师要不断的更新知识，加强专业技术技能。第二，铁路企业的上级管理部门要定期的开展教育干部的培训以提高专业培训教师的管

7、理和教学水平。第三，培训教师的技术和知识要根据实际情况进行更新，走在新技术和新知识的前沿，这样教师的培训效果才会更好。第四，培训教师要定期的进行调研，把自己的理论知识运用到实践中去，并从实践中检验理论和获取经验教训，实现一体化教学[2]。培训教师只有在铁路企业中进行现场调研，了解作业方法以及工作请款，才能有针对的对职工进行教育。经过教师的调研和经验，教师理论和实践的结合有力的提高了对铁路职工培训教育的质量。2.实施各种电化，多媒体教学。为了提高铁路职工培训教育的质量，可以通过电化和多媒体教学进行培训。以计算机为核心的多媒体教学能够

8、克服传统教学手段受空间和时间限制的不足。培训教师通过生动形象的教学方式，为职工展现丰富的教学内容，不仅提高了培训气氛，也增加了职工参与培训的兴趣。使用多媒体进行教学是铁路职工培训工作适应铁路跨越发展的必然选择[3]。3.加强基础设施建设为保障培训教