关于教师工作量的说明.doc

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1、关于教师工作量的说明一目的：调动教师工作的积极性，合理分配教师资源，促进教育工作公正公平和谐发展。二各学科工作量计算标准科目阶段备课量（节）课堂量（节）批改作业量（节）合计语文1113数学1113英语0.810.22体育0.5101.5美术0.5101.5品德0.5101.5科学0.5101.5特色课0.5101.5班集体活动课0.5101.5班会0.510.52说明1.凡两个班合班上课工作量减半上课。2特色课指的是特长课、礼仪课、写字课、普通话课、演讲课等。三管理岗位工作量计算标准（以周为单位）岗位工作量日工作量（节）周工作量（节）说明图书管理151.图书整理2.图书借阅、归还登记电教管理3

2、1.远程教育2.广播系统3.电视影碟机财务及后勤管理2101.财务报账2.费用收取3.后勤供应教学常规管理31.教案检查2.作业量及批改检查3.计划总结教师考勤管理15少先队管理151.文明岗的管理2.少先队的组织及管理3.少先队员的吸收和管理卫生管理151.教室卫生2.校园卫生3.个人卫生4.大门内外卫生安全管理31.交通安全2.校园安全3.防火防电防水防震防骗防偷防抢防灾安全4.食品安全午休管理1.57.5午休巡查升旗管理3每两周升一次旗，重大节日升旗校园广播3每周三次广播课间操管理15每天一次档案管理2不定期整理课外活动管理15每天巡查课堂管理210每天上下午各巡查一次报栏标语栏管理3及

3、时更新内容学校网站管理3负责网站建设合计80.5四照顾工作量。男55周岁以上（包含55周岁）每周照顾5节，女50周岁以上（包含50周岁）每周照顾5节。五每周人均工作量计算方法。每周人均工作量=（全校各课周工作量和+全校管理岗位工作量和）/全校教师人数。说明1.达到每周人均工作量±1节为满工作量，超过2节（含2节）以上为超工作量，低于2节（含2节）以下为不足工作量。六设立超课时补助奖1.奖金来源于学校财务或绩效工资。2.每周超课时节数=（本人的每周任课节数+本人的岗位工作量）-（每周人均工作量+1）。3.每周超课时补助=每周超课时节数*全校每学期总超课时补助/全校每学期总超课时节数