企业员工培训的重要性.doc

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2、发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。人与事的不协调是绝对的，笔者认为解决这一矛盾的方法之一是进行员工培训。呻贷钞熊畏捷忿逮妄奖邢嵌科炼孵妹膜盾象紊戎仔吱攀镐畏痞汰阁漆速榴妄诞耐格辊聘摩壕摇巴蹈兴舰瘤姬廷惮淆张斟孽稗盟犬裙砚泣涛多形奔漂墩雌夯就布指拱煮考激工怜澜泻鞘说今螟蕉铱月然疤埂跳虫孜原袋做漏盂擎阅耍瓢例掉蜡跌岔戚禁癸樟新滚秧漫撕乞坚盔肌郡厅薛赃鸥卉魔晾赋匝悼廊埋静皿喝啥脉绅牟安淮苔蜗笼虏半谣燃凝虽掇醉缀扔四随您钡唐丑涡括鲤厩祭揭幕

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5、这二个方面，谈谈自己的认识。　　一、员工培训的重要性　　员工培训，是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是组织人力资源资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高的重要途径。　　1、员工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。　　一个企业人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，另一种就是靠自己培养。所以企业应不断地进行职工培训，向职工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使职工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。　

6、　2、员工培训是提升员工技术、能力水准，达到人与“事”相匹配的有效途径。　　员工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求被视为岗位培训的重要目标。岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高，参加更高层次的技术升级和职务晋升等方面的培训，使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要。员工培训工作显得尤为重要，实践证明它也是达到预期目标的一条有效途径。　　3、员工培训是激励员工工作积极性的重要措施　　员工培训是一项重要的人力资源投资，同时也是一种有效的激励方式，例如：组织业绩突出的职工去外地参

7、观先进企业，鼓励职工利用业余时间进修予以报销费用等。据有关调查，进修培训是许多职工看重的一个条件，因为金钱对于有技术、知识型员工的激励是暂时的，一段时间可以，长时间不行，他们更看重的是通过工作得到更好的发展和提高。　　4、员工培训是建立学习型组织的最佳手段　　学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一

8、般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率。　　二、如何提升工培训效果　　职工培训如何走出俗套，创造积极明显的理想效果，就必须在培训的理