资源描述：
《装饰公司奖惩制度.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、装饰公司奖惩制度为了更好地激励员工的积极性，让员工激情工作，增强企业的忠诚度和凝聚力，使公司更好更快的发展。特制定奖罚制度。一、 精神奖励与经济奖励合并使用(]1^8g/H z2N1、 精神奖励%J%E9P&Z9B-b（1） 通报表扬（2）星级员工,A.i/G#Y0^$Y9n'i 通报：在公司会议上面提出表扬，在公司活动中宣传优秀表现。2G)g'Q%y3`5Y 星级员工：公司设立星级光荣榜，放在公司明显的地方展示，每月都评定。-[2~(u,f2G+];q"r$k9r2、 经济奖励（1）优秀表现200
2、元（2）优异表现300元（4）杰出表现500元!@8H&B"T9E S （1）.优秀表现6b%U&x7Q,j1. 出勤时间按照公司规定。9k4J3p9O/{2P7?(u/u2. 工作证佩戴整齐，服装按公司要求。3[:w&_&U'I5d"X!B3. 公司制度与纪律严格遵守。%Q:y-A Q!o)["A9
3、4. 积极配合领导工作，在工作中表现优秀。$F7X'S#C6E&g8@4s5. 工作态度认真、负责，工作兢兢业业。5z6}%U7
4、4U0h-W6M（2）.优异表现&u(F6H'O s-T+
5、M N1.首先符合达到优秀员工。5}6U Y!p j!e2.工作业绩优秀，积极完成公司交给的任务。-g4z*_"k)b7j3.业务能力优秀，经常帮助其他员工。*x6z,^9m(r.q,h!H*Z4.公司方案与制度带头执行，为公司作出很大贡献#{5[5h/c5J/x#F5对客户高度负责，从而获得业主表扬，为公司挣得荣誉。#g8o$Q4W:b+H3z/W7o（3）杰出表现;u,] P#j.E/Y&y:P1.符合优秀表现员工:e+k#O6M2{7T1Z2.为公司出谋划划策，为公司创造大的效益。5V5w(y-Z1{2G'S4u3.能独挡一面，帮
6、公司解决一些困难。3I#F9m;].@(X3.奖励特例&l2d$a*K,Z,Z)u+M'q$w季度最佳员工评选：首先获得过杰出表现，业绩在公司排前列或每个月业绩一直增长，在这个季度表现极其优秀，为公司带来很大的效益，可以获得一次省外旅游机会，或获得奖金800元。,]7x*S*z$j*m备注：1.每个月以上都有评定名额，各一位。公司所有员工都有权参加评定。#B'8T,a$_2.每个月公司有一次集体活动，为了丰富员工生活。;f&t0T5[;O(o二、 行政处罚与经济处罚合并使!K;Y$X(}*]'t$R*?1、 行政处罚4y5
7、[)r"m,e,L"C9j:W/p（1）口头警告示（2）轻微过失（3）一般过失7q%z$P L,C)k9`$l（4）来重过失（5）恶意过失9o(m4A1o'G3c'-X&A6z4`.
8、2、 经济处罚!H S)O5f:q4r l（1）轻微过失50元（2）一般过失100元3u *-k:u*T%G(L$l（3）严重过失100元（4）恶意过失、立即除名6~&[3N0]*w.s8i5F&T9@&J'Z'_4Z/t"M3、 处罚分类)`3C,D+f b#C（1）轻微过失、一般过失和来重过失的有效期都为一个月；如在轻微过失
9、有效期内再次触犯任何轻微过失，则视为一般过失；如在一般过失有效期内再次触犯轻微过失，将视为严重过失；如在严重过失*h(W%v'h+J1b$K+t有效期内再次触犯任何过失，将视为恶意过失。!P!R#h!u5D8l/
10、9]（2）在处罚过失行为外，公司对未例的任何有损企业利益企业形象，破坏企业团结，违章违纪等过失作业相应处理。4a%})E+C6T!y4、 有下列情形者，给予口头警告处理。 M5N6?8k"v)g2s;h3{（1）不能严格履行岗位职责，不按时上报计划以及工作进展情况；2K-Z$F7N2f!`（2）在办公场所大声喧哗，严重干扰
11、他人工作；/O,j h1w:G:K4X:R'B（3）上班时间闲聊、吃零食、打瞌睡、看无关书报；:U,M"d0D&h,Z+z:e（4）外出公干不填登记表，未经批准者；*s$O%E:j5Q.w6_/S&^%K%（5）在工作时间离岗串岗，未负工作使命而离岗。 @"_3b"Y+N;o&u1n5、 有下列情形者，给予轻微过失处理。 Y!u5H1o2D*m$F以下内容需要积分高于86才可浏览（1）出入工作区域不佩带工号牌，上班不穿工装；0b9B4L)s;T（2）外出公干及开展为务期间中途遛号、办私事、逛街者；04v7E'c4O+D"L#
12、i%a$[.M（3）做出不符合卫生之行为，如随地吐痰、乱丢垃圾、烟头、涂污墙壁者；,B1D9k5J:p)X a;k7q（4）工作不配合，拒绝合作者；
