无固定期限劳动合同争议纠纷的司法认定

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1、LegalSystemAndSociety{参J占缸会己口1口年4月(上)无固定期限劳动合同争议纠纷的司三去认定闫艳李炜摘要办理抗诉案件必须全面考量民事案件抗诉的现实必要性。有些民事案件中尽管法院的判决理由存有瑕疵，中诉人主张也有一定理由，但法院的终局判决不具有抗诉必要性的，应注重维护民事判决的既判力关键词无固定期限劳动合同劳动纠纷司法认定中图分类号：D923．6文献标识码：A文章编号：1009．0592(2010)04—141．0l一、基本案情本案当事人双方具有无固定期限劳动合同关系。无固定期申诉人(一审被告、二审上诉人)朱新生，男，1950年5月1日限劳动合同是指不约定终止日期的劳动

2、合同，作为一种特殊的劳出生，汉族，住上海市水电路1321弄33号102室。被申诉人(一动合同形式，对于稳定劳动关系具有特殊的意义。但是，无固定审原告、二审铍上诉人)中国惠普有限公司上海分公司，住所地上期限劳动合同并非劳动合同的“终身制”，它适用劳动合同的协商海市延安东路222号l5楼。负责人马忆平，经理。申诉人朱新变更原则，以保障劳动关系双方利益的平衡。生于1992年l1月4曰进入中国惠普有限公司上海分公司(以下本案中用人单位惠普公司根据市场环境变化调整内部业务简称惠普公司)工作，2003年1月7曰，双方签订无固定期限劳机构系正常的企业行为，虽然在末给劳动者朱新生安排新职位的动合同。20

3、04年1月起，朱新生任客户服务集团项目经理，月工情况下出具退工单，解除劳动合同的做法存有瑕疵，但是，惠普资人民币52，105．31元。2005年7月，惠普公司撤销客户服务集公司的书面通知与朱新生的书面回复函中已就双方劳动合同的团，并将相关业务拆分到其他部门。公司人事部书面告知朱新解除条件进行了协商。此外，更为关键的是，在法院一审判决前，生，其已被列入“职位调遣规划”，如在该周内没有找到其他岗朱新生自愿接受了惠普公司支付的解除劳动关系经济补偿金71．8位，则转入“劳动力调整计划”；如在该期内仍未找到岗位或拒绝万余元。朱新生自愿接受解除劳动关系经济补偿金，以默示意思公司指派的新职位，公司将单

4、方提前解除劳动合同。朱新生在书表示的方式接受了惠普公司解除劳动合同关系的决定。面函中明确表示，不会拒绝公司重新指派的任何职位，公司可以虽然劳动仲裁部门裁决双方恢复劳动关系，但劳动合同纠纷依法解除劳动合同，但在计算经济补偿金时，请正确汁“本单位中法院判决才具有终局意义。用人单位惠普公司提出解除劳动工作年限”。后朱新生未能在公司内部找到岗位，公司也未向其合同，劳动者朱新生自愿接受经济补偿，双方在劳动合同关系解提供新位。同年9月30日，公司出具退工单，解除劳动合同。除的协商过程中，不存在欺诈，胁迫等妨碍意思自治的情况，因朱新生向劳动仲裁部门申诉，请求撤销公司解除劳动合同决定此，法院判决维持惠普

5、公司解除劳动合同关系的决定，系根据双等。劳动仲裁部门裁决，撤销惠普公司解除劳动合同决定，双方方以协商的方式解除无固定期劳动合同关系的事实，尊重双方恢复劳动关系。期问，惠普公司支付朱新生解除劳动关系经济补当事人的意思自治，衡平无固定期限劳动合同关系中双方的合法偿金7l8，431．69兀。利益，并无明显不当。二、诉讼经过(二)遵循诚实信用原则，维护法院民事判决的既判力2006年1月27日，惠普公司不服仲裁裁决，诉至黄浦法院。本案当事人朱新生在劳动合同的争议纠纷过程中，自愿接受一审法院认为：双方当事人在自愿平等基础上签订无固定期限劳惠普公司解除劳动关系经济补偿金7l-8万余元，其接受经济补动合

6、同合法有效。惠普公司根据上级决定，服从市场环境变化调偿的意思表示真实，客观上表明其已同意与用人单位解除双方的整内部工作岗位，导致朱新生等职位取消，业务拆分至其他部门，劳动合同关系。朱新生在接受解除劳动关系的经济补偿后诉求可以认定双方当事人劳动合同订立时所依据的客观情况发生重恢复劳动关系，系对自身在先意思表示或行为的自我否定，有悖大变化，致使原劳动合同无法履行。判决维持惠普公司解除劳动诚实信用原则。合同关系的决定。朱新生不服一审判决，提起上诉。市第二中级法院认为，用人单位惠普公司因情势变更以书面通知的方式人民法院终审判决驳回上诉，维持原判。2007年9月7曰，朱新提出与劳动者朱新生协商解除

7、合同，朱新生以自愿接受解除劳动生诉请公司支付解除劳动关系特别经济补偿金l69，102．29元并关系经济补偿的方式默示同意协商的内容。获黄浦法院支持。2009年2月5日，朱新生向检察机关申诉，要(三)正确定位与把握民事抗诉权，判断民事抗诉的现实必要求恢复劳动关系。性，注重监督实效三、法理评析·民事审判活动基本功能是“定分止争”，通过处理各种纠纷实本案系无固定期限劳动合同争议纠纷，该纠纷既经劳动仲裁现社会稳定与和谐。本案讼争历时四年，已