员工考核聘用管理标准.doc

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1、的：制订员工考核聘用管理标准，规范员工考核聘用工作。范围：公司全体员工。责任：人力资源部。内容：1、公司员工上岗实行考核聘用办法。2、实行上级考核聘用下级的原则。3、聘用采用合同和文件形式。4、公司部门负责人由总经理考核聘用，主要内容：4.1质量管理负责人应当至少具有药学或相关专业本科学历（或中级专业技术职称或执业药师资格），具有至少五年从事药品生产和质量管理的实践经验，其中至少一年的药品质量管理经验，接受过与所生产产品相关的专业知识培训。有能力解决生产技术、质量方面的问题。4.2生产管理负责人应当至少具有药学或相关专业本科学

2、历（或中级专业技术职称或执业药师资格），具有至少三年从事药品生产和质量管理的实践经验，其中至少有一年的药品生产管理经验，接受过与所生产产品相关的专业知识培训。有能力按GMP规范的要求组织生产。4.3质量受权人应当至少具有药学或相关专业本科学历（或中级专业技术职称或执业药师资格），具有至少五年从事药品生产和质量管理的实践经验，从事过药品生产过程控制和质量检验工作。质量受权人应当具有必要的专业理论知识，并经过与产品放行有关的培训，方能可聘用。5、各部门负责人由主管部门经理或副总经理考核聘用，主要考核内容：质量管理部负责人必须具有大

3、专以上学历，并从事药品质量管理工作3年以上，有能力对药品生产质量管理中出现的实际问题做出正确分析和处理；生产管理部负责人应有大专以上学历并具有3年以上药品生产管理经验和中级职称工程技术人员担任；生产部负责人应由有大专以上学历，并从事药品供应及销售管理工作3年以上，有能力对供应及销售管理工作中出现的实际问题作出正确的分析和处理；生产车间技术负责人必须由具有助理工程师以上职称，大专以上学历，并有生产经验的工程技术人员担任。6、部门人员由公司总经理授权，各部门负责人考核聘用。主要考核内容：高中以上文化程度，对本职工作有一定的理论基础

4、和实践经验，其中，从事药品质量检验的操作人员至少应当具有相关专业中专或高中以上学历，并经过与所从事的检验操作相关的实践培训且通过考核合格，并持有上岗证，方可上岗。7、生产车间人员由公司总经理授权，车间主任考核聘用，主要考核内容：车间主要岗位的班组长，应具有高中以上文化程度，并经过相关生产操作的实践培训且通过技术考核达到中级技术水平的人员担任；第2页共2页生产操作人员应具有初中以上文化程序，重要岗位操作人员应具有高中以上文化程度，并经过专业技术培训，考核合格后方可上岗。8、不适合担当此项工作的，按有关规定解聘。聘用期满的，重新考

5、核聘用。文件版本修改历史记载版本号修订日期修订原因主要修订内容00/新订新订第2页共2页