人员考核聘用标准管理规程

《人员考核聘用标准管理规程》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、人员考核聘用标准管理规程第3页共3页文件名称：人员考核聘用标准管理规程文件编码：SMP-SP-020-01起草人审核人批准人日期日期日期颁发部门质量部执行日期分发部门：行政部1．目的：建立人员考核聘用标准管理规程，确保公司人才素质。2．范围：适用于公司所有员工。3．职责：公司行政部对本标准的实施负责。4．内容：4.1人员的聘用:4.1.1按照GMP对制药企业组织机构和人员的要求，配备有足够数量与生产品种规模相适应的具有专业知识生产经验及组织能力的各类管理人员，专业技术人员和生产人员，包括一定数量的注册执业药师。4.1.2人员聘用的方

2、式可采用在各种媒体上发布招聘公告（如报纸、广播、电视、网络、关系介绍、或在人才市场上进行招聘）。4.1.3公司各部门根据各自的需要提出需求人员的数量、性别、年龄和文化程度、职务、岗位等造表报公司行政部。4.1.4公司行政部根据各部门对人员的需求统一造表报总经理办公会议研究决定。4.1.5DC/Shenguo.P.CO.,LTD/GMP内部资料注意保密人员考核聘用标准管理规程第3页共3页公司行政部根据总经理办公会议决定制定用人招聘方案，拟定招聘广告，选择招聘方式。4.1.6招聘广告内容应包含公司简况、聘人目的、聘用职务、聘用的数量、聘

3、用的范围、聘用的要求、工资待遇、联系方式、地址、时间限制等。4.1.7招聘方案确定之后由专人负责可按4.1.2的人员招聘方式进行工作。4.2人员招聘的要求：4.2.1公司主管药品生产管理和质量管理的负责人要求：4.2.1.1应具有医药或相关专业大专以上学历和相应的专业技术职称；主管中药制剂药品生产和质量管理的负责人必须具有中药专业知识。4.2.1.2具有从事药品生产和质量管理的经验，具有组织《规范》实施的能力。4.2.2药品生产管理和质量管理部门负责人要求：4.2.2.1应具有医药或相关专业大专以上学历和相应的专业技术职称。4.2.

4、2.2主管中药制剂药品生产和质量管理部门负责人必须具有中药专业知识。4.2.2.3在医药企业从事过药品生产和质量管理并具有药品生产和质量管理的实践经验，有能力对药品生产和质量管理中的实际问题做出正确判断和处理。4.2.2.4生产管理部门与质量管理部门负责人不得互相兼任。4.2.3从事药品生产操作及质量检验人员要求：4.2.3.1应具有初中以上文化程度，具备专业基础知识和实际操作技能的。4.2.3.2从事中药材、中药饮片验收人员需具有相关的专业知识和识别药材真伪、质量优劣的技能。DC/Shenguo.P.CO.,LTD/GMP内部资料

5、注意保密人员考核聘用标准管理规程第3页共3页4.2.3.3从事生产操作的技术工种人员、质量检验人员、计量检修人员应持证上岗。4.2.3.4洁净区内生产操作及管理人员（包括维修、辅助人员）应具有卫生学和微生物学的基础知识。4.2.4其他人员要求：其他人员指非生产和质量管理方面的管理人员，部门负责人，公用系统的技术人员、管理人员、操作工、检修工、行政管理人员等另提要求。4.3公司用人原则：公司用人上指公司领导下指一般操作工一律以人为本，惟才是用，调动人的积极性和创造性，为人才创造工作、学习和生活的环境，为公司创造更大的经济效益。4.4公

6、司人员一经招聘应根据《劳动法》和《合同法》有关条款的规定，甲乙两方应履行必要的手续签订聘用合同，经双方认同方可生效。4.5人员的考核：4.5.1凡到公司应聘人员按应聘规定填写应聘人员登记表由主管人事的人员建立公司人才信息库。4.5.2被应聘人员在进厂前由主管人事的部门和人员对其进行必要考核，包括身体检查、检查各种证件的真实可靠，询问有关情况。必要时对其进行管理技术和文化知识等方面的考核，对检查和考核不合格者不得录用。4.5.3凡被聘用人员必须进行身体检查，持体检表和其他证件按期进行报到。4.5.4被聘用人员试用期内必须接受GMP和公

7、司各种管理制度的培训和教育并进行考核，对考核不合格者不能正式录用。4.5.5被聘用的人员一般应有一定的试用期限，期限根据双方具体情况而定，试用期满，合格者正式录用，并履行正式手续，不合格者辞退。DC/Shenguo.P.CO.,LTD/GMP内部资料注意保密