试论如何提升一线女工综合素质.doc

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1、试论如何提升一线女工综合素质摘要:学习科学发展观,结合一线女工工作生活学习现状,将“以人为本”的核心理念融入到实际工作中,通过沟通、教育、培训、鼓励,疏导等多种方式,了解基层实情,了解女性职工,培育女性职工,关爱女性职工,提高一线女性职工的综合专业素质和身体心理素质,培养她们的价值理念和团队精神、创新精神,提升她们对企业文化的“认同感”和“归属感”,助推企业和女性员工共同健康、和谐、创新发展。关键词:以人为本女职工培训创新和谐Abstract:Tostudyscientificconceptofdevelopment,combi

2、nedwithfront-1ineworkersworking1ifelearningsituation,z,people-orientedz,coreconceptsintopracticalwork,throughcommunication,education,training,encouragement,counselingandsoavarietyofwaystounderstandthegrassrootstruthunderstandingwomenworkers,femaleworkerstocultivatean

3、dcareforfemaleworkers,front!inefeinaleemployeesprofessionaJqualityandphysicalandmentalquality,anddeveloptheirvalues​​andteamspirit,thespiritofinnovation,toenhancetheircorporatecultureof"identity〃and"senseofbelongingboostenterpriseandfemaleemployeestohealt

4、h,harmony,innovationanddevelopment.Keywords:people-oriented;thetrainingoffemaleworkers;innovation;harmony中图分类号:C36文献标识码A文章编号:在经济高速发展,改革不断深化的今天,女职工在企业的发展中起着举足轻重的作用。女职工素质的提高,既为企业的进一步发展创造主体条件,同时也是女职工全面发展的基础。因此只有与时俱进,不断创新,扎实细致地做好女职工的激励和培育工作,才能充分发挥她们的“半边天”作用,让一线女性职工不仅担负好家

5、庭的责任,也成长为企业发展不可或缺的力量。作为长期工作在生产一线的女职工,笔者试对如何提高女性职工的素质,提出以下浅见:1、立足岗位培训,提升整体素质女工队伍专业素质直接关系着女性职工质量和工作成效,提升女工专业素质是一项企业、个体双赢的工作。首先,我们注重提高她们的思想认识,文化水平和专业技能,让女职工认识到,随着电力企业的不断发展,学习和提高是人势所趋,耍结合其岗位实际,利用丰富多样的学习形式,开展长期的,行之有效的技术培训活动。在培训的过程中,要充分考虑女性的特殊性,重视女性职工的合理需求,适当兼顾其家庭因素,尽量做到“工

6、作家庭两不误”,以极大的“耐心和细心”,搞好女职工的培训提高工作。英次。我们要承认女性职工在工作中和男性的差异,利用其细致的心理特点,鼓励女工在日常工作中,通过学习和培训,扬长避短,发挥自身优势,针对自身工种,提出和男性视角不同的合理化建议,进行技术创新。同时,要保护女工的创新精神。在发扬自身优势,创造成果(如劳动竞赛、合理化建议、技术比武),主动转变观念的基础上,培育创新学习的模式。认真对待女工的每一项成果,激起她们工作创新的热忱,激发了她们热爱生活、扎实工作、岗位成才的热情。最后,对于文化水平不高的女性职工,尤其不能歧视,不

7、能给其贴上“后进”的标签,不能树立其为”老、大、难”的反面典型,要肯定她们为企业所做的贡献,树立她们学习的信心,在自身专业和文化水平的基础上,鼓励她们努力提高各项素质,倡导终生学习。2、丰富业余生活,开放闭塞空间由于长期的紧张工作,许多岗位的女工,生活模式变成两点一线。上班来下班走,固有的模式,造成她们机械地重复着单调的工作生活规律,长期以来,习惯成自然,将自己封闭在了狭小的空间里,不愿意参加单位组织的各项活动。要解决这个问题,一是对于那些坚守在一线岗位的女工,进行耐心的引导,让她们感觉到关怀和爱护,感觉到平等和尊重,逐渐克服自

8、卑和逃避的心理,慢慢融入集体中來,避免“被孤立”和“被排斥”的境况。二是因地制宜的开展女工喜闻乐见的文体活动,来丰富女工的业余生活,尽量合理安排时间和增加活动的重复性,争取让全部一线女工,人人都能多次参加各项活动,不断增强她们的工作热情和积极向上的生活态度。通过

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