信托为民间资本与中小企业建投融资平台探讨与研究.doc

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1、信托为民间资本与中小企业建投融资平台“华宸信托对我们公司进行股权投资，极大增强了公司的资本金实力。”谈起华宸信托有限责任公司以信托资金参与公司增资扩股的事情，内蒙古西蒙小额贷款有限责任公司总经理张心亮极为振奋。去年，华宸信托有限责任公司向内蒙古西蒙小额贷款有限责任公司进行1・2亿元股权投资，该项冃的实施是我区信托公司以信托资金参与小额贷款公司增资扩股的首次探索，为解决我区中小金业融资难问题提供了一个创新性的业务模式。也是信托为我区中小企业搭建融资平台发挥作用的缩影。据了解，信托与银行、证券、保险并称为金融业的四大支柱，信托本身所赋予的资金融通和调剂功能，

2、既能够缓解广大中小企业融资难问题，同时乂为民间资金提供了投资渠道，从而实现投资的社会化和专业化。信托可以集合庞大的民间资金和社会闲散资金，通过发行信托计划的方式，为资金紧缺的金业尤其是屮小企业或项H提供融资支持，解决其资金缺口。机械制造金业-财务总监（重庆）年薪20万重庆华宸信托有限责任公司作为惟一一家区级信托公司，在交易结构、盈利模式、行业领域、风险控制等方面不断创新探索，推出了很多特色信托产品，让广大中小企业和群众对信托有了进一步的了解。公司2010年新增融资额121亿元，推出对通辽市通盛担保公司进行5000万元的股权投资，通过向担保公司提供资金支持

3、，进而为广大中小企业融资提供帮助，收到了良好效果。推出物华煤炭公司般权投资集合资金信托计划，首次将信托资金用于矿业能源领域，是我区信托业依托内蒙古资源优势打造特色产品的破冰Z举。与此同时，华宸信托产品的本金兑付率和信托收益分配率已连续8年保持100%的优秀纪录。“十二五”时期，我区鼓励扩大民间投资，放宽市场准入，支持民间资木进入基础产业、基础设施、市政公用事业、社会事业、金融服务等领域。同时，着力解决中小企业融资难问题，这为信托业发展提供了巨大的市场空间。我区信托业将致力于打造核心竞争力，推动信托总资产和信托产品规模不断增加，为民间资本投资和中小企业融资

4、搭建起史加广阔的平台。公司规章制度一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范鬧和管理结构，并能向客八及外界止确地介绍公司情况°2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声嗔哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班吋间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重耍电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾吋，必须吋刻注重

5、公司形彖，按照具体规定使用公司统一-的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。&员工要注重个人仪态仪农，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早&30午休12：00——14：00下班时间晩002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班吋间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要纽成部

6、分。5、员工如因事需在工作时间内外出，耍向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日止常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要白行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放口）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人

7、工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待來访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、止确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作耍求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工日程表》是衡最员工完成工作杲的依据，

8、要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交