职业生涯规划与管理.ppt

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1、卓越的排练者——职业生涯规划与管理从这里走向成功不管你是否愿意，你将面临更加波澜壮阔的变化，也将面临更具挑战与更加复杂的困惑。——致全体挑战未来的管理者目录序一、职业发展与职业规划概述二、员工职业化进行曲三、职业生涯发展中常见问题四、职业生涯发展危机对策五、找到你职业生涯的北斗星★为什么优秀的人才愿意选择这家公司？★为什么他们愿意长久地留在公司？为什么————序:人才战争带来的思考“在残酷竞争的职场丛林里，我们提供的不是食物，而是生存之道”。我　要　什　么？每一个职场人从一开始就要问自己：我要的是什么？目标是什么？我现在

2、有什么？我自身所具备的是什么？专业知识、专业技能、沟通能力、学习能力……我还缺少什么？（这些对我的将来会有什么影响？我要通过什么渠道，借助什么手段才能获得？）我的沟通能力足够吗？我的专业技能足够运用到我的工作中去吗？我要怎么做才能完善我的所缺？学习？培训？实战？炼磨经营之神的话：看一个人有什么成就，可以看他晚上的时间在做什么。学习力＆您的发展一个能够善用时间、懂得学习的人，他的成就将比一般人高出不止两倍。准备好你的备胎了吗？再高级的奔驰汽车都会在后车箱上放置一颗备胎……你准备好你的备胎了吗？你是选择:在失意时、困惑时急急

3、忙忙地寻找出路，还是在得意的时候先想退路……目录序一、职业发展与职业规划概述二、员工职业化进行曲三、职业生涯发展中常见问题四、职业生涯发展危机对策五、找到你职业生涯的北斗星概述Career:职业生涯是指一个人在一生中所从事的各种职位、工作、职业的过程或轨迹；它不仅指工作本身，也包括培训、教育以及旨在提高成功完成工作技能和准备个人未来发展的一系列开发过程。职业生涯分为外职业生涯和内职业生涯。外职业生涯:是指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。外职业生涯的构成因素通

4、常是由别人给予的，也容易被别人收回。内职业生涯:是指从事一项职业时所具备的知识。观念、心理素质、能力。内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯是自己能控制的一种生涯规划。生涯发展与规划生涯发展:是一个终生过程,在这个过程中,通过我们所从事的职业角色,让我们可以发展个人的信念,价值观,能力,兴趣,人格特征以及对工作世界的认识。社会、经济、心理、教育、生理及机遇等因素都影响个人的生涯发展。生涯规划:是一个有意识地计划个人全部生活的过程,包括主要的生活领域,工作,学习,闲暇及各种关系,同时积极采取行动步骤,在自己所处的社会

5、环境中实施这些计划生涯管理CareerManagement:职业管理是由个人或组织实施的，促进个人职业生涯规划并协助个人达成职业目标的系统的、持续不断的过程。人生发展生命周期发展阶段的______及发展任务______生命周期______生命周期生物单向性，不可逆性社会多项选择性，可重复性划分孔子人生七阶段法0-15岁15-30岁30-40岁40-50岁50-60岁60-70岁2134567从学初期____与____时期____时期不惑时期知天命时期耳顺时期从心所欲不逾矩时期立志学习自立沃特恩人生十阶段法年龄阶段主要特征

6、0-7岁幻想7-14岁想象14-21岁青春期人生观形成21-28岁发现和把握人生机会28-35岁证实和强化已发现的机会，形成核心竞争力35-42岁第二青春期按内心召唤重新调整方向42-49岁狂躁抑郁49-56岁与自己的衰老搏斗56-63岁思想成熟63-70岁第二童年期有意识地接受，引向新的更高起点不同阶段与不同人生需求生理的需求安全的需求友爱和归属的需求受尊重的需求______的需求______的需求________的需求“_______”的境界求知求美自我实现天人合一人生价值价值人格____价值_____价值社会自我自

7、我____半径能力贡献区观价值职业生涯规划定义职业生涯职业生涯规划与管理一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。具体设计及实现个人合理的职业生涯计划定义：【针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标。要求根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业】定义意义流程技巧人生规划长期规划中期规划短期规划职业生涯规划的分类成功标准职业生涯规划中的成功标准是规划者个人对自己职业生涯目标实现程度的认可描述，反映其本人的价

8、值观。思考成功标准如果您的职业生涯是成功的，在您退休的那一天，您会很满意，这是因为您已成功地……最重要的是哪点？如果您的职业生涯是失败的，在您退休的那一天，您会很遗憾，这是因为您没有成功地……最主要的一点是什么？（在您职业生涯开始和退休这天的两点之间划出您的职业生涯路线）“在这些点之间，您看到了什么联系？对您的职业生