自我认知与职业生涯规划培训-张志超.ppt

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1、8090自我营销到企业价值感和归属感提升（一天）主讲人：张志超美国哈佛商学院员工职业生涯规划课程个人简介课程背景8090渴望尊严、渴望认同、渴望被关注。但是8090超强的逆反心和自我意识让企业深感头疼。有没有一种方式在完全释放他们个性的同时又确保留存率和忠诚度呢？张志超老师于2013年6月到10月走进103家企业的8090员工，并联合赶集网、前程无忧、大众人才网经过与1200家企业老板和2200名企业8090员工问卷调查得出一种最贴合8090员工职业心态和时代特征赢取职业生涯规划的方法就是让他们学会职场自我营销。课程收益：全面调动8090工作积

2、极性，锁定其职业目标、确定8090正确的职场价值观，在贴合8090心里的基础上快速收其心、收其力、收其魂三、点规避职业风险1、提高自己的产品属性2、努力创造对企业的价值3、找到自身产品的卖点四、解读正确的F职场属性一：心态与价值观1、情景案例导入史上最牛的女秘书2、三种工作状态（1）用心工作（2）用利工作（3）用命工作3、三点看未来（1）看一个人下班干什么（2）看下班后和谁在一起（3）看懂不懂得早起4、破解职场的4点无字天书（1）用付出取代抱怨（2）读懂身边周围同事的性格因子及行为特征（3）学会团队合作（4）职场中小事毁人也可助人一、传统营销展

3、示图二、职场自我营销展示图平衡的砝码找准自己的FAB四、解读正确的F职场属性二：信念1、两座房子的故事2、倒过来看世界的80903、我是我认为的我4、点成大器（1）看得远（2）忍得住（3）狠得起（4）做起来五、解读正确的职场属性之三：执行1、执行的标准2、基于目标导向的0GSM执行落地3、执行的落地成果（1）改进事项（2）责任人（3）达成标准（4）检查人（5）承诺兑现工具：职场高效行事历、员工行为改进表格六、全面解析8090能力优势（A）及为企业创造的价值(B)1、左右脑分析2、霍兰德职业兴趣3、DISC性格测评授课方式内训加咨询工具DISC性

4、格测评表、员工岗位能力胜任表七、8090能力自我升值的方法1、学习2、实践3、杂交与整合八、隐藏在高薪背后的因素1、成长的平台2、能力、知识、经验的积累工具：职业发展正向循环模版3、人脉的建立4、性格的历练个人品牌的建立课程特色：1、贴合这是目前最贴合8090职场人心里和时代特征的课程2、变革引用美国哈佛商学院课程理论体系3、系统课程会为学员提供完整的职场自我营销系统，为企业提供落地实操的工具及解决方案4、实效：（1）树立8090正确的职场价值观（2）锁定8090在公司的职业目标和规化（3）带动8090的工作激情与热情（4）帮助企业把809

5、0的情感归属养起来够范儿你就来!扫一扫关注张志超公众有惊喜哟主讲人：张志超