员工培训讲解需求调查问卷.docx

《员工培训讲解需求调查问卷.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、培训需求调查问卷亲爱的同事：为了更好地匹配您的培训需求，使培训更具实用性和针对性，切实地帮助到您的日常工作，我们特设计了本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，感谢您的支持和协助！填表说明：1.以下问题可以多选，但请按答案的重要程度的先后顺序进行排列；2.本问卷所有问题的答案均没有正确与错误之分，请如实选择您认为适合的答案；3.本表由本人根据实际情况填写，我们将对你所填写的内容保密。一、个人基本信息填写人姓名：部门：在本公司工作年限：二、调查内容1、您认为公司对培训工作的重视程度如何？□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为，培训对于提升您的个

2、人业绩能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训？□非常有帮助，希望多组织培训□有较大帮助，乐意参加□有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、您认为员工主动学习新知识新技能的动机是什么？□增强工作技能□实际工作需要，否则会影响到自己的业绩□只是个人兴趣爱好□其他4、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、销售技巧的培训、学习、分享是否充分？□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享5、您认为员工现在最需要的是什么培训？□专业知识□工作技能□管理能力□其他6、您认为要提高员工的整体素质最有效的方法是什么？□加强培训□员工自己学习□引进高素质人才带动全面

3、素质提升□引入竞争机制□其他7、您认为目前阻碍员工工作业绩的主要因素是什么？□管理制度问题□考核办法不明确□工作分配不合理□专业技能滞后□缺乏热情□其他1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么？□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人到外部培训机构进行系统的训练□由公司内部有经验的人进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论2、您认为对员工来说，每次培训课多长时间最适宜？□2小时□1.5小时□1小时□0.5小时□其他3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大？□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与方法□培训效果跟进□培训的时间和时长□培训内容的实用性

4、□培训讲师的授课水平4、您认为以前举办的培训课程哪些地方有待改进？□培训内容理论程度应深化□培训内容使用程度应加强□提高讲师水平□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训时间安排更合理5、如果对培训效果进行评估，您觉得什么样的测验方法比较有效？□笔试考卷测验□现场操作测验□实际工作中，对所讲内容仍出错的出错次数□实际工作中，对所讲内容仍向公司提出业务帮助的次数□其他6、您希望得到哪些方面的培训？7、您对公司组织的培训有什么建议和意见？请选择您认为对员工来说，培训频率多久为佳？