员工培训需求调查问卷表

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 培训需求调查问卷表各位同事：大家好！首先非常感谢您用心参与本次公司专门针对内部培训设计的问卷调查。设计本次培训需求调查表的目的，是为了更大范围地了解大家对培训工作的期望，以及在实际工作中所面临的困难和挑战，更好的配合大家解决工作中的实际问题，为您及您所在的部门提供有效的支持。请大家认真、仔细地阅读以下各项问题，秉着实事求是的态度完成以下调查内容。谢谢您的配合！本调查问卷已另发送至各位的内部邮箱，请及时查收。填写完毕后，请于本周五下午下班之前通过RTX发送至罗茜处，确因时间太短而不能一一详尽作答者，可延至下周一上午10：00之前。因此，特别提醒各位：本调查问卷最迟于下周一上午10：00发送至罗茜处，以便进行统一收集、整理和反馈。第一部份：个人基本信息姓名性别学历岗位专业入职时间第二部份：培训现状（请仔细阅读以下题目，在合适答案前的□里打∨，可多选）自7月16日首次实施每周五的例行培训至今，已近两个月时间。在这两个月的培训里：1、您参加了以下哪些培训？□没有参加过□票据填报规范□电脑常见问题及小常识□人员进入机制□考勤与请休假制度□消防知识培训及普及□工资、绩效考核制度其它。2、如果让您从这两个月的培训课题中选取三个，您认为比较接近您的期望或让您比较容易接受的课程内容或授课方式，它们分别是3、如果让您对这两个月的培训作一个评价，您觉得最接近您想法的是：  □非常满意□比较满意□满意□不满意□非常不满意，请举例说明。4、您认为目前影响培训效果的主要因素是什么？□时间安排不合适□讲授效果差□课程内容对工作无太大帮助□其它第三部份：培训需求（请仔细阅读以下题目，在合适答案前的□里打∨，可多选）1、您认为培训对您的个人发展和工作绩效的关联程度如何？□很有帮助□有帮助□一般□没有帮助□浪费时间2、您认为比较有效的培训方式是什么？□讲师讲授□小组讨论□情景模拟□野外拓展□声像视听□案例练习□角色扮演□讲师点评□自学□其它3、在以下几个要素中，您更关心的是：□培训组织与服务□培训内容□培训时间安排□培训手段和方式□讲师水平□对实际工作的帮助程度□其它4、根据您工作的压力程度，您能接受的培训频率是多少？□每周一次□每月一次□每月两次□每月三次□每季度一次□每季度两次□不定期□无所谓□我建议5、您感觉，在工作中您缺乏什么？□专业知识□人际交往技巧□有效沟通方法□工作技能□管理技巧□其它6、与您接触过或期望的培训相比，我们的差距主要在哪里？□员工素质修养□企业文化□员工合作精神□企业凝聚力□企业管理水平□讲师水平参差不齐□培训太少□培训的受众面窄□课程内容与员工需求匹配度差□培训太多□其它  7、您认为在下列培训课程中，哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要？□个人职业发展类□领导力提升□专业技能类□财务管理类□业务营销类□人力资源管理类□网络运营类□组织管理类□质量管理类□行政文秘类□战略管理类□请列出未提到的课程类别第四部份：培训意见和建议（请仔细阅读以下题目，认真、客观作答）1、哪些培训项目是您目前最想参加，而公司以往没有开设的？2、请您结合岗位职责和目标的要求，就自己目前最迫切期望的三项培训需求进行具体描述，并说明培训的期望目标。3、为更好的达成个人业绩，在改善工作、提升个人相关技能方面，您还期望学到哪些方面的知识？（至少列举出三项）4、您对培训工作的开展，还有什么期望和建议？（如培训体系、培训流程、课程实施、讲师、讲授风格等等）