培训需求调查问卷-员工版

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1、培训调查表培训需求调查问卷亲爱的同事：为了更好地匹配你的培训需求，提高对培训的积极性，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将对你的反馈进行细致分析，结合公司实际情况制定2017、2018年度培训计划。您的信息、意见和建议会得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。请于2017年6月20日12:00前填完并交至企划部，以便整理统计。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！第一部分培训认同度1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□

2、很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□基本没有什么帮助，不会参加□有帮助，但是没有时间参加□公司规定要参加才去的3、您认为自己对于公司培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（多选）：□培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。□作为

3、物流公司，干活就行，培训对员工而言是一种负担，会占用到干活时间、休息时间。□以公司性质而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。□基本上，公司不需要特别有技术含量的员工，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司情况。□其他看法：5、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够6、部门内部关于物流知识、公司规章制度、岗位工作技能的培训与分享学习是否充分：□非常充分

4、□充分□还可以□不够充分□基本没有分享7、最近两年公司组织过的培训你记得哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、外聘培训等）：培训时间培训内容培训方式培训效果培训调查表第二部分培训的组织和安排1、鉴于公司的特点，您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□其他：2、您认为，最有效的培训教学方法是什么?（多选）：

5、□课堂讲授□案例分析□模拟及实际演练□研讨会□其他：3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大（多选）：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□其他：4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进（多选）：□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□其他：5、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：

6、□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：6、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一

7、下□不会担任8、您认为，对于某一次培训来讲，多长的时间您比较能接受：□1小时□2小时□3小时□3小时以上□无所谓，看课程需要来定□其他：9、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：□上班期间，如周四下午1-2小时□午休期间□无所谓，看课程需要来定□其他：10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：培训调查表□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次□每年一次□其他：第三部分培训需求信息1、您认为个人培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□人际关系及沟通技能□

8、通用基本技能□其他：2、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：举例：根据企划部的岗位特点，可填写如招聘面试技巧、如何制订企业年度培训计划、如何进行活动策