培训需求调查问卷-员工版.doc

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1、培训需求调查问卷填写人姓名：学历：专业：在本公司工作年限：部门：现任职务：目前取得的职称：填表日期：在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□私营企业请简单描述您的主要工作职责：1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么?请选出您认为最有效的3种：□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台□其他：2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么?□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□

2、研讨会□其他：3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他：4、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任5、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次□半年一次

3、□每年一次□其他：6、您认为个人培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：7、您认为，您部门的主管培训需求重点可能在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：1、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：（1）（2）（3）2）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希

4、望提升哪些方面的能力？您在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举）：希望提升哪些方面的能力：2、请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望接受的培训您认为以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效：□《Excel培训》□《PPT培训》□《公司财务流程》□《公司内控管理》□《时间管理》□《公司产品及市场》□《商务礼仪》□《压力与情绪管理》□《沟通技巧》□《时间管理》□《积极心态》□《职业生涯规划培训》如果您的工作对以下管理技能课程有需求，请选择您认为最需要的培训：□《项目管理》□《目标管理》□《危机管理》□《问题分析与解决》□《创新思维》□《普通心理学》□《组织行为学》□《

5、提升执行力》□《决策管理》□《员工辅导与激励》□《跨部门沟通与合作》□《高绩效团队建设》□《高效会议管理技巧》□《劳动法及相关知识》□《非财务经理的财务管理》以下财务管理、兼并收购、流程审计课程，如与您工作相关，请选择您认为最需要的培训：□《财务报表的编制》□《财务报表分析》□《成本分析与成本管理》□《全面预算管理与控制》□《税法与税务筹划》□《财务诊断及预警机制》□《国际规范预算管理》□《逾期账款管理实务》□《项目投资分析与决策》□《收购兼并实务》□《内部审计与风险控制》□《专项审计开展要点》除本卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的

6、知识？