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时间:2020-03-22
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1、经济·管理·综述建材与装饰2016年9月关于建筑项目安全文明施工管理探究马勇(中国水利水电第七工程局有限公司四川省成都市611730)摘要:建筑项目质量的重要保障之一是文明安全的施工管理。这项管理工作关系到施工人员的生命安全,更关系到建筑施工企业的生存与发展。如何就安全文明施工中的问题进行深入研究,加强安全管控,控制施工安全隐患,让文明施工和安全施工真正得到落实,是本文所要重点论述的。关键词:安全施工;文明施工;标准化管理中图分类号:TU714文献标识码:A文章编号:1673-0038(2016)39-0162-02我国建
2、筑工程领域规模日益扩大,管理中的问题也日渐凸标准,体现现代化企业施工规范。显。如建筑行业的安全文明施工管理,存在管理涣散、安全施工安全施工和文明施工是相辅相成的关系。安全施工是文明施和文明施工无法落实在实际施工中等问题,致使安全隐患和脏工的基础,文明施工是安全施工的保证。随着我国建筑业发展的乱差的现象普遍存在。因此,需要探索科学合理的管理办法,加迅猛进行,提倡文明施工首要的是提高建筑施工项目安全管理强对安全文明施工管理的重视程度,有效加强安全文明施工的水平[1]。管理工作。2施工安全事故诱因1安全施工与文明施工(1)人的因
3、素是导致事故发生的主要原因,如人为失误和人建筑施工在安全生产管理上相对来说是比较重视的。从施工工操作失误等。人为失误属于主观意识判断失误,人的思路或者的初始阶段一般就会由工程负责人对安全生产进行规划、组织行为发生错误就会给系统发生故障带来可能。造成人的失误的和协调,这是为了设备、结构、资产安全而做得必要工作。原因有很多,如生病、有生理缺陷、教育程度不够、安全意识差,安全施工的涵义是在建设工程过程中,按照施工进度和规业务不熟练;性格急躁,处事容易冲动,注意力不集中、空间环境划,由管理人员部署和调理的施工。通过制定安全措施,要
4、求施恶劣,设备不合格让人产生厌倦感和疲劳感等。工人员严格遵守规章制度,保证施工的安全性和合理性。(2)物的因素在就按住施工活动中属于非安全状态的范畴,文明施工是施工的现代化发展的表现形势,包括按照施工设物的因素包括了机械设备的质量问题、钢筋混凝土的规格和拌计合理地开展施工程序,保证对环境不破坏、不骚扰,符合卫生合问题、设备的操作故障等问题。物的因素造成的不安全状态是!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!管理人员也要注意不能过于强调“金钱”的优势,这样会导致职高国有商
5、业银行在市场中占有率以及竞争力的一个重要举措,员之间失和,影响工作效率,所以在发放薪资时要注意保密。只有不断完善、优化国有商业银行的人力资源配置,才能充分发(2)结合实际需求进行人力资源配置。当前阶段的银行中,对挥各个部门的作用,为银行的发展贡献积极的力量。职员进行管理主要在于职员自身,职员工作中做出的种种行为都是受某一项需求影响的。所以,为了对职员进行激励,除了基参考文献本的薪酬激励之外,也要设置一些其他的激励形式。针对国有商[1]徐桂华.国有商业银行人力资源及其管理现状的再认识[J].技术经济与业银行而言,在设置激励制
6、度时,可以按照马斯洛需求层次理论管理研究,2010,S2:145~148.进行设计。基于该理论要求,需要对生理、安全、社会等多种需求[2]何善国.国有商业银行人力资源管理存在的问题与现实选择[J].金融管进行考虑:①在生理需求方面,银行需要为员工提供薪资,以满理与研究,2012,10:32~35.[3]郭勇.国有商业银行人力资源管理研究[J].青岛科技大学学报(社会科足职员生存的基本需求。②在安全需求方面,银行要为职员营造学版),2009,03:89~92.一个安全的工作氛围,并为银行职员提供医疗、养老等多种保险[4]龙炜
7、.论国有商业银行人力资源管理存在的问题及对策[J].企业家天地与公积金,使其可以安心工作。③在社会需求方面,银行方面要(理论版),2011,08:78~79.建立好的管理、团队精神,并树立积极向上的企业文化,重点满[5]邹克胜,高亮.经营转型时期国有商业银行人力资源管理优化研究[J].足职员的社会需求。只有建立严格的奖惩制度,才能有效激发银人力资源管理,2014,05:163~167.行职员的工作积极性,进而提升工作效率。3结束语收稿日期:2016-8-27文章中针对国有商业银行中的人力资源配置问题,从几个方作者简介:李晓
8、敏(1972-),女,经济师,本科,主要从事人力资源面对其优化措施进行了研究。通过文章的分析了解到,人力资源管理工作。的优化,不仅是提升职员工作效率的一个有效前提,同时也是提·162·2016年9月建材与装饰经济·管理·综述会发生转换的,如它会从一种状态转换为另一种状态,由小事故的风险,劳动力供需不平衡
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