江苏自考《薪酬管理》XXXX复习资料.doc

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1、《<企业薪酬系统设计与制定>概述》1.在人力资源管理的理论体系中，本门课程相对于《薪酬管理》课程。与绩效管理、培训管理、职业生涯规划管理等并列，成为人力资源管理的具体分工。2.本门课程的教材共有十章，大体可分为三个部分。第一部分为1-3章，主要是了解薪酬管理的基本理论；第二部分为4-9章，主要内容为企业薪酬制度的实施内容；第三部分为第9章，介绍典型行业企业薪酬管理的特点。3.对各个知识点自学的要求：（1）识记；（2）领会；（3）应用。4.课程考核试题题型：一、单项选择题（25×1＝25分）二、多项选择题（5×1＝5分）三、填空题（5×1＝5

2、分）四、名词解释（5×3＝15分）五、简答题（5×6＝30分）六、论述题（2×10＝20分）-53-第一章薪酬系统总论第一节　薪酬的基本概念一、识记：1、薪酬：是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收入、服务及福利之和。P.3（1）三种含义的薪酬。（2）不同视角对薪酬的理解：对社会：全体社会成员的可支配收入。薪酬水平决定社会整体的消费水平。薪酬是是劳动力市场的价格信号，劳动力公平交易调节杠杆；企业成本构成向经济发展；社会公平的指示器。对企业而言，薪酬意味着成本。对企业资产起增值、激励、配置、导向、竞争等职能；绩效激励的杠杆。对员工个人而言

3、，薪酬是出卖劳动力的所得，是交换的结果。2、薪酬的分类方法：（1）根据薪酬量，可分为计时、计件和绩效薪酬；（2）根据是否采取直接的货币形式，可分为货币薪酬和非货币性薪酬；（3）根据薪酬发生的机制，可分为外在薪酬和内在薪酬。3、外在薪酬：是企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。包括货币性薪酬（间接性薪酬）、福利性薪酬和非财务性薪酬。P.3内在薪酬：是指由于自己努力工作而受晋升、表扬或受到重视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感。P.34、基本薪酬：是指企业根据员工的职位价值、承担或完成的工作以及其所具备的完成工作的技能或能

4、力、资历，而向员工支付的稳定性报酬。P.5基本薪酬又称固定薪酬和标准薪酬，反映了工作与技能之间的差异——绩效可能性。-53-基本薪酬的特点：（1）例行性；（2）稳定性；（3）基准性5、绩效薪酬P.6：是根据员工是否达到或超过某种事先建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的报酬。绩效薪酬构成：业绩薪酬（根据标准、行为绩效）、激励薪酬（事先约定任务完成，个人、团队、公司）、特别绩效薪酬（一次性）。绩效薪酬也称浮动薪酬或奖金，绩效与薪酬直接挂钩——绩效现实性。6、间接薪酬P.7：主要指员工的福利与服务，是企业为员工提供的各种与工作和生活

5、相关的物质补偿和服务形式。间接薪酬主要采取实物或者延期支付的形式。思考：请对野外津贴、加班工资、年终奖金、超产奖金、工作餐、体检疗养进行薪酬分类。二、领会：1、内在薪酬包括:P5（1）参与决策的权利;（2）能够发挥潜力的工作机会；（3）自主且自由安排自己的工作时间；（4）较多的职权；（5）较有兴趣的工作；（6）个人发展的机会；（7）多元化的活动等。2、薪酬对企业和员工的意义：（1）薪酬对企业的意义：①提升企业经营绩效；②增强企业文化的认同感，支持企业文化变革；③控制经营成本。（2）薪酬对员工的意义：①维持和保障作用；②激励功能。第二节　薪酬

6、的基本原理与基本问题一、识记1、早期的工资决定理论——把工资水平降到最低限度P.26-53-（1）亚当•斯密——工资决定理论工资是劳动的价格，劳动是财富的源泉之一。工资由劳动者及其家庭所必须的最低生活费用决定。工资水平超过/不足劳动者基本生活费用，就会导致劳动力供给超过/不足劳动力需求。（2）威廉•配第——最低工资理论李嘉图认为薪酬具有自然价格和市场价格。配第认为，工资和其他商品一样有一个自然的价值水平，即最低生活资料的价值。最低工资不是企业主观愿望的结果，而是市场竞争的结果。（3）约翰•穆勒——工资基金理论穆勒认为薪酬的数量取决于劳动供求

7、的关系。从一个国家的角度看，在一定时期内资本总额是一个固定的量，工资水平高低取决于工资基金多少。即取决于工资决定于劳动者人数和购买劳动力的资本与其他资本之间的关系。2、工资决定理论（1）约翰·贝茨·克拉克的边际生产力理论边际生产力是指企业最后追加的生产要素单位的生产力。P.11（2）马歇尔的供求均衡工资理论；劳动需求——工资取决于劳动的边际生产力；劳动供给——工资取决于生产成本与闲暇的效用。短期——根据员工薪酬的升降决定对员工的需求量。员工的边际生产力与薪酬之间变动比较；长期——对劳动力需求逐步减少。产出效应、替代效应。（3）马丁·魏茨曼的

8、分享经济理论取消固定工资，建立“分享基金”-53-作为工人工资的来源，与利润挂钩，工人与雇主通过协议规定双方在利润中的分享比例。（4）集体交涉工资理论也称集体谈判理论，可以在一定